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本文目錄一覽：

• 1、崗位說明書范本
• 2、優(yōu)秀崗位說明書范本
• 3、保安崗位說明書
• 4、體育教師崗位說明書
• 5、人力資源崗位說明書標準模板范本2022
• 6、求崗位說明書范本（職位不限）

崗位說明書范本

）在上級的領導下對樣品分析進行技術指導和監(jiān)督檢查，處理解決技術上的一系列問題。

2）協(xié)助并參與質(zhì)量檢驗工藝技術、設備的優(yōu)化與技改、技術進步

3）負責核查原始記錄和檢驗報告單的正確性、規(guī)范性，并及時將分析結果報有關部門。

4）協(xié)助并參與質(zhì)量保證、質(zhì)量改進工作及新標準、新方法的具體實施。

5）協(xié)助對質(zhì)量檢驗工作規(guī)范性的監(jiān)督工作

6）了解有關生產(chǎn)工藝流程和中控分析方法，掌握產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗的有關情況，協(xié)助領導分析和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題

7）參與質(zhì)量檢驗與檢驗結果的處理

8）對每天生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量情況有較為全面的掌握和記載

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優(yōu)秀崗位說明書范本

職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內(nèi)容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

崗位說明書(一)

崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

崗位說明書與工作分析的關系

崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

誰來填寫崗位說明書

1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

崗位說明書的內(nèi)容

崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權限;執(zhí)行的依據(jù)等。

4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。

崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

崗位說明書的填寫

崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。

可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

崗位描述

崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩?、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

崗位說明書(二)

崗位基本信息：

崗位名稱：成本會計

所屬部門：財務部

直接上級：財務部經(jīng)理

直接下級：

所轄人數(shù)：

崗位定員：1人

一、崗位職責：

崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。

二、工作職責：

1：在財務部經(jīng)理的領導下開展本職工作。

2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關的各項規(guī)章制度。

3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。

4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節(jié)，審核相關單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：

5：負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。

6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結經(jīng)驗，提出相應改進建議。

7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。

8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

10：負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。

11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。

12：指導相關環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

13：做好與內(nèi)外有關部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

14：完成公司中心工作和上級領導臨時交辦的其他工作。

三、工作協(xié)作關系

內(nèi)部：各部門

外部：財政、銀行、稅務等機構

任職資格

教育水平：大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。

專業(yè)要求：財務管理及其他相關專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術職稱。

工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。

知識技能：

掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;

掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);

掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。

能力要求：

業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。

協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關系。

語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。

理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權利與義務。

任職者簽名：

年月日

崗位說明書(三)

行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領導處理日常事務的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。

行政助理介紹：

工作內(nèi)容

1.負責公司機構員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實

2.責公司機構下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關會議的組織籌備工作

3.責部分相關制度和文稿的起草及監(jiān)督落實

4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機構相關人事管理制度

5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理

6.加對公司機構員工的績效考評工作，負責公司機構員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作

勞動活動重要度基本描述

實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作

與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。

組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。

工作環(huán)境

作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

工作條件

重要度基本描述

電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?

聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?

面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?

電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?

信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?

精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?

團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?

薪酬待遇

一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

社會需求

伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

職業(yè)晉升

一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務上的關系，進入銷售領域。

教育背景

一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷

入行經(jīng)驗

一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗

核心課程

管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關課程

培訓及認證

國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。

崗位說明書(四)

崗位名稱 營運部經(jīng)理

所 屬 部 營運部

直接上級崗位 總經(jīng)理助理

直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員

崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。

職責與任務

職責一

職責表述：負責日常營運管理

工作任務

全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。

負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。

制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責二

職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃

工作任務

組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。

負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;

定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;

負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣

職責三

職責表述：利潤管理

工作任務

與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入

根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。

抓好設備、設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。

職責四

職責表述：部門內(nèi)部的管理

工作任務

與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。

主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對禁止

絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益

后果嚴重

后果嚴重辭退或追究法律責任

核心權限

1、銷售計劃審核權。

2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權。

3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權。

4、銷售價格制定參與權。

5、對所屬下級在本部門調(diào)配、獎懲權和任免的提名權、考核評價權。

任職資格要求

準入學歷

大專及以上或同等學力

專 業(yè)

不限

經(jīng) 驗

5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗

技 能

素質(zhì)特征

1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。

2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能

3. 有良好的個人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風正派，生活嚴謹

4. 熟悉餐飲業(yè)相關法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領導能力、協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力

6. 有相應的餐飲財務管理知識。

7. 公平、公正、公開。

工作條件

工作場所的固定性

公司和各門店

職業(yè)危險因素

無

預防職業(yè)危險因素的知識和防護

防火日常知識、設備使用知識

協(xié) 作 要 求

內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質(zhì)量部、行政部

外部協(xié)作 客戶

崗位說明書(五)

基本信息

崗位名稱

生產(chǎn)技術部經(jīng)理

崗位等級

生技部

直接上級

總經(jīng)理

薪酬標準

直接下屬

生產(chǎn)主管/車間主任

間接下屬

部門內(nèi)部員工

崗 位

工作關系

內(nèi)部關系

公司各部門

外部關系

客戶、國家質(zhì)監(jiān)部門、行業(yè)部門

職位概要

組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標準并監(jiān)督執(zhí)行;進行技術指導，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷的各種關系;實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標

工作職責

負責主持生產(chǎn)技術部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(含設備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(含設備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務

貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強與各部門的協(xié)調(diào)配合工作

負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃安排會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核

負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成

負責品質(zhì)、技術、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力

負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護及環(huán)境保護專項工作

負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表

負責組織生產(chǎn)車間主任、品質(zhì)及技術人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比

負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制

按時完成公司領導交辦的其他工作任務

工作權限

生產(chǎn)計劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理

技術開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權

對直接下屬調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

對下屬的工作爭議有裁決權

對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權

關鍵績效

考核標準

生產(chǎn)計劃完成情況

出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性

員工工作積極性調(diào)動、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性

各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S

領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

任職資格

個人素質(zhì)

具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神

具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術、品質(zhì)駕輕就熟

具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力

有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

知識技能

熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應渠道

熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標準

教育背景

生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關專業(yè)大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)

工作經(jīng)驗

10年以上肥料行業(yè)或相關行業(yè)生產(chǎn)、技術及品質(zhì)管理經(jīng)驗

培訓方向

生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質(zhì)量等方面的培訓

工作環(huán)境

工作場所

辦公室、車間

工作時間

正常、偶爾加班

環(huán)境狀況

一般

危險性

基本無危險

使用設備

計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡)與本部門工作相關的工具和設備

晉升方向

生產(chǎn)總監(jiān)、技術總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)

轉崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理

批準人

保安崗位說明書

保安崗位說明書模板

保安負責維護公司正常治安秩序加強安全保衛(wèi)工作，下面我跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!

保安崗位說明書一

(一)門崗保安員職責

1、著裝整齊，按規(guī)定上崗交接班，忠于職守，在崗時不得與其他無關人員聊天。

2、負責外來人員和外來車輛的檢查，嚴格按規(guī)定登記。對不符合要求進入小區(qū)的人員和車輛進行禮貌勸阻，對可疑情況提高警惕，及時報告，確保安全。

5、嚴禁收買、推銷、小販等閑雜人員進入小區(qū)內(nèi)，不準裝修隊擅自進入小區(qū)自找“生意”。

6、禁止2.5噸以上貨車進入小區(qū)，嚴禁危險品進入小區(qū)。

7、完成上級交辦的其它工作。

(二)各責任崗保安員職責

1、負責各責任區(qū)內(nèi)的樓宇，通道，停車場，綠化地，車輛及其它公共場所的治安防范管理。在當班時間內(nèi)對本區(qū)域的安全負有主要責任。

2、負責管好進入責任區(qū)的車輛，保持道路暢通，車輛停放有序，檢查停放的車輛是否已上防盜鎖;注意司機和車輛在開車前有無異樣，發(fā)現(xiàn)可疑立即查證，以確保安全。

3、負責責任區(qū)內(nèi)的清潔、綠化及公共設施設備的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知各服務中心進行處理。

5、負責責任區(qū)內(nèi)裝修施工人員管理。裝修材料不準隨意堆放，在規(guī)定時限內(nèi)不準施工，防止影響其他住戶休息;余坭、裝修垃圾要及時清走，不準放入垃圾桶內(nèi)。

6、負責接受業(yè)主投訴，收集業(yè)主(住戶)的意見，及時通知服務中心，主動熱情為業(yè)主(住戶)排擾解困。

7、完成上級交辦的其他任務。

(三)監(jiān)控中心保安員職責

1、監(jiān)控室值班的保安員要全面熟悉監(jiān)控室內(nèi)的設備功能和使用程序與方法，確保設備的正常運轉，發(fā)揮其應有的作用。

2、負責監(jiān)控中心電視屏幕的監(jiān)視工作，并密切監(jiān)視消防控制屏和電腦顯示系統(tǒng)。全面觀察和掌握各個區(qū)域的'治安動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題正確分析，果斷決定，及時報告并與有關崗哨取得聯(lián)系。

3、負責對重點部位和可疑情況的電視錄象工作。

4、負責錄象帶的保管工作。

5、負責查出報警位置，及時調(diào)動保安員現(xiàn)場查看并處理。

負責接受白天和夜間業(yè)主的投訴，并及時通知有關專業(yè)組進行處理，積極主動為業(yè)主(住戶)排擾解困，業(yè)主(住戶)反映的有關問題要主動及時向有關領導和部門反映，爭取盡早解決。

7、做好資料保管和保密工作，無關人員不準進入監(jiān)控室，不準向無關人員談及監(jiān)控室的運作情況和值班情況。

8、完成上級領導交辦工作。

(四)巡邏崗保安員職責

1、負責按規(guī)定巡邏路線和規(guī)定時間巡查所轄物業(yè)，留意治安消防情況，并作好記錄。

2、負責查詢可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離轄區(qū)內(nèi)。

3、監(jiān)督檢查業(yè)主(住戶)裝修現(xiàn)場的治安消防情況，及時處理違章裝修。重大違章裝修及時向公司總經(jīng)理匯報。

4、負責巡查轄區(qū)內(nèi)設備房、公共設備設施和清潔綠化情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通知服務中心。

5、負責頂替需要短時離開崗位的保安員。

6、負責巡查停車場治安、消防情況。

7、完成上級交辦的其它工作。

(五)停車場保安員職責

1、維護停車場的治安交通秩序，疏導車場的流量，保證交通暢順，協(xié)調(diào)和指揮車輛停放在指定的車位。

2、提醒業(yè)主(住戶)或客人離車前關好門窗，帶走車上貴重物品，作好巡檢工作，保證車輛安全。

3、嚴禁裝易燃、易爆及危險品的車輛進入停車常勸阻超高、超長車輛進入車常嚴禁車輛亂停亂放。

4。車場內(nèi)出現(xiàn)治安糾紛或交通事故要及時報告、疏導和處理。

5、認真按規(guī)定巡查車場車輛、消防設施及衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向上一級匯報。

6、認真、如實作好值班記錄表。

7、完成上級交辦的其它工作。

(一)依法開展保安服務活動，維護本社區(qū)的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動;

(二)管理保安人員，維護保安人員合法權益;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

保安崗位說明書二

為了維護公司正常治安秩序加強安全保衛(wèi)工作，保障公司財產(chǎn)和職工生命不受侵害，特制定保衛(wèi)科崗位職責：

1、堅持預防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學法、知法、用法，自覺遵紀守法，預防違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2、保衛(wèi)科負責公司的消防工作，對公司消防設施按規(guī)定進行統(tǒng)一管理，使其始終處于有效狀態(tài);負責對職工進行消防知識培訓，提高職工消防意識。

3、嚴格執(zhí)行公司關于人、物進出管理規(guī)定和出門證管理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等管理工作，按規(guī)定查處職工遲到、早退現(xiàn)象，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門附近擾亂公司正常生產(chǎn)(工作)秩序。

4、保衛(wèi)科負責對公司發(fā)生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查、審理、偵破處理。

5、保衛(wèi)科負責公司車間內(nèi)外，廠院內(nèi)外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的不法事件。

6、保衛(wèi)科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設置，按晝夜變化情況隨時開關，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。

7、保衛(wèi)科負責對職工各類車輛的存放按規(guī)定進行管理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規(guī)定進行引導存放。

8、保衛(wèi)科負責對公司衛(wèi)生區(qū)、綠化區(qū)每天的清潔、清理情況進行督促檢查，對查出的問題按有關規(guī)定進行處理。

9、保衛(wèi)科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環(huán)境衛(wèi)生。

10、保衛(wèi)科負責對職工穿工作服情況按規(guī)定進行檢查處理。

11、保衛(wèi)科負責對公司職工在公司內(nèi)吸煙，在工作時間打撲克、吃零食，等違犯工作紀律情況進行查處。

12、遵守《公司管理制度》規(guī)定并服從辦公室安排的其他職責。

13、保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

14、保衛(wèi)人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

15、保衛(wèi)人員要時刻維護和保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律管理制度雙倍罰款。

16、保衛(wèi)人員如因瀆職、失職、玩忽職守對公司造成損失的，當班保衛(wèi)人員負全部責任。對于實事證明，公司物品確屬被盜，而保衛(wèi)科未抓獲，按被盜物品價值的100對當班保衛(wèi)人員罰款80，其它保衛(wèi)人員罰款20。

17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20對保衛(wèi)組予以獎勵，但必須人、物俱全;只獲物而未抓到人，只按盜竊實物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛(wèi)組人員20分配。

18、保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情;如保衛(wèi)人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責任保衛(wèi)除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理;經(jīng)查明，保衛(wèi)人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛(wèi)組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。

19、如保衛(wèi)人員利用職權亂罰款，對職工進行報復等，除賠償相應損失外，每人每次罰款200——500元。情節(jié)嚴重的予以開除。

20、凡屬保衛(wèi)人員負責督查處理的規(guī)定，如保衛(wèi)人員執(zhí)法犯法，自身違犯，按應罰款額的雙倍罰款(有具體規(guī)定的從其規(guī)定)。

21、保衛(wèi)人員不履行職責或履行職責過程中檢查不細，執(zhí)行不嚴，工作失職、瀆職、使違犯規(guī)定的人、事得不到糾正處理的，對當班保衛(wèi)人員按違犯相關規(guī)定同等處理(有明確規(guī)定的從其規(guī)定)。

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體育教師崗位說明書

體育教師崗位說明書模板

體育教師與其他老師的上課方式有所不同，那么體育教師的崗位職責是怎樣的呢?下面我跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!

體育教師崗位說明書一

一、體育教師應忠誠黨的教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，能夠愛崗敬業(yè)，嚴格遵守學校和體育部的各項規(guī)章制度，努力為學校體育工作貢獻自己的力量。

二、熟悉并認真執(zhí)行教學大綱、教學計劃;認真?zhèn)湔n，不斷鉆研教材、教法;積極參與教改研討、教法研究、教學文件學習、教學觀摩等業(yè)務活動。

三、嚴格執(zhí)行體育課教學常規(guī)。在嚴格要求和管理學生的同時，要能夠以身作則，為人師表，做到既教書又育人。

四、教學中要充分調(diào)動學生學習積極性，注重加強學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

五、根據(jù)教學內(nèi)容，合理安排教學方法和教學手段，使學生能夠掌握體育的基本知識和基本技術，為終身體育奠定基礎。

六、要善于聽取學生的意見，不斷改進教學方法，提高教學質(zhì)量。

七、應積極承擔教學大綱、教學計劃的編寫和指導學生課外體育鍛煉、運動隊訓練、體育競賽等任務;做好《學生體質(zhì)健康標準》測試工作。

八、按時完成和上交教案、工作日志、成績分析、聽課記錄、工作計劃、工作總結等教學文件;并保證各類教學文件的規(guī)范、整齊、內(nèi)容詳實。

九、要努力鉆研業(yè)務，不斷提高自己的業(yè)務水平和科研水平;積極參加教學改革和科學研究。

十、加強組織紀律性，積極參加學校、體育部、教研室所組織的各項活動，不遲到、不早退、不無故缺勤。

十一、關心集體，服從分配，勇挑重擔，團結協(xié)作，為增強體育部的`凝聚力和戰(zhàn)斗力積極做貢獻。

十二、完成上級領導交辦的其他工作和任務。

體育教師崗位說明書二

一、要認真鉆研教材，深入調(diào)查學生，每學期開始時，根據(jù)《體育與保健課程標準》和學生實際及氣候和場地器材條件，制定好體育教學工作計劃和進度。并于課前按統(tǒng)一的格式要求寫好教案。(包括雨天)。

二、課前必須準備好器材、場地布置(體育課應在操場上上)，教師必須穿著運動服裝和球鞋，學生應穿適合運動的服裝，如需學生帶好的運動器具，要事先通知。

三、要以學生為主體，充分發(fā)揮教師在教學中的指導作用，改變再現(xiàn)式教學方法，使學生不僅懂得怎樣練習，而且懂得為什么樣這樣練習。每堂課安排一定量的自主活動，要有要求，有質(zhì)量，有組織，有反饋，讓學生在完成共性要求練習的基礎上，有個性發(fā)展的機會，啟發(fā)調(diào)動學生的主動性、積極性。

四、要充分利用上課時間，增加課的密度、容量和運動強度，合理安排生理負荷量。注意區(qū)別對待冠心病、弱殘學生。

五、每一節(jié)體育課要注意結合體鍛標準的內(nèi)容，并使體育課考核成績的項目與達標一致，做到課內(nèi)外結合，與體鍛達標結合。

六、體育課內(nèi)也要注意對學生思想品德、行為習慣的培養(yǎng)。病假學生可根據(jù)其身體狀況在操場內(nèi)適當活動。對行為習慣較差的學生，要注意以教育為主，不可讓其留在教室內(nèi)自行活動。

七、按時、定點、定內(nèi)容、定人員抓好運動隊的訓練，提高技能水平;定期組織學生開展形式多樣、豐富多彩的校運動會;組織學生參加市區(qū)各類運動會，爭取好成績。

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人力資源崗位說明書標準模板范本2022

人力資源可沒你想象中那么好當哦，它也有相應的崗位說明書標準。下面是由我為大家整理的“人力資源崗位說明書標準模板范本2022”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位說明書標準模板范本2022(一)

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;

3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;

4.負責培訓監(jiān)督管理。

5.負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ，對員工進行定期考核;

6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結做好工作。

人力資源崗位說明書標準模板范本2022(二)

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

求崗位說明書范本（職位不限）

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