今天給各位分享求職有哪些的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)求職有哪些網(wǎng)站進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、大學(xué)生求職的基本途徑有哪些？
• 2、找工作的途徑有哪些
• 3、現(xiàn)在都有什么求職渠道哇~
• 4、大學(xué)生求職的基本途徑有哪些
• 5、畢業(yè)求職的途徑有哪些
• 6、找工作的網(wǎng)站有哪些？

大學(xué)生求職的基本途徑有哪些？

當(dāng)前大學(xué)生的求職途徑五花八門，適合大學(xué)生的渠道有哪些呢？大學(xué)生可以通過什么途徑才能找到滿意的工作呢？干貨上線，別錯(cuò)過！

1、校招

校招對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的好處：

1）校招上的企業(yè)都經(jīng)過學(xué)校嚴(yán)格把關(guān)，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業(yè)往往都具備一定規(guī)模并且平臺(tái)廣闊，對(duì)人才的培養(yǎng)有自己的體系，福利待遇也相對(duì)比較完善。

2）校招上的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生比較寬容，因?yàn)榇髮W(xué)生沒有踏入社會(huì)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也不足，所以HR主要看求職態(tài)度，在校表現(xiàn)以及平時(shí)專業(yè)成績(jī)等方面。

3）如果你想往體制內(nèi)發(fā)展，國(guó)企的校招也是一大的機(jī)遇。當(dāng)前，很多國(guó)企單位正式的職位幾乎不對(duì)外進(jìn)行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應(yīng)屆生的身份，一定不要錯(cuò)過國(guó)企的社招！

2、招聘網(wǎng)站

一般有綜合類或者垂直類的招聘APP或者網(wǎng)站，也有線上的各類招聘會(huì)。不同類型的招聘渠道，都有不同的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于大學(xué)生來說，找一個(gè)靠譜的招聘平臺(tái)至關(guān)重要，因?yàn)椴粌H優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和職位資源更多，而且對(duì)職位和企業(yè)進(jìn)行層層把關(guān)，求職更靠譜，這樣能夠節(jié)省求職的時(shí)間。

3、熟人內(nèi)部推薦

1）校友群、老師和學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐

校友群會(huì)有很多已經(jīng)工作的校友發(fā)布一些他們的內(nèi)推信息；老師也會(huì)和一些企業(yè)有合作，可以從老師那里得到一些推薦資格；熟悉的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在工作后跟他們關(guān)系不錯(cuò)的話，也可以找他們推薦一些公司內(nèi)部的招聘信息。

2）親戚朋友推薦

親戚朋友這個(gè)社交圈也可以利用起來，如果身邊有親戚朋友在不錯(cuò)的企業(yè)上班，那么也可以請(qǐng)求他內(nèi)推你。

3）對(duì)于HR來說，內(nèi)推的人才相對(duì)靠譜，有更多的人才進(jìn)行選拔；對(duì)于大學(xué)生來說，內(nèi)推可以免除簡(jiǎn)歷篩選或者不用參加筆試，直接進(jìn)面試環(huán)節(jié)，盡快的知曉自己的求職進(jìn)度。

4、考公或者事業(yè)編

選擇考公務(wù)員、事業(yè)單位也是求職的一大渠道，體制內(nèi)相對(duì)比較穩(wěn)定，福利待遇也比較優(yōu)厚，同時(shí)職場(chǎng)存在的35歲魔咒沒這么嚴(yán)重。

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找工作的途徑有哪些

找工作的途徑有哪些

1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

每個(gè)地方都有人才市場(chǎng)，也幾乎每過幾天就會(huì)有招聘會(huì)，帶上幾分制作好的簡(jiǎn)歷，多去跑跑招聘會(huì)。招聘會(huì)有兩大類，一個(gè)是綜合性的招聘會(huì)，這類招聘會(huì)很多，但是合適的公司可能沒幾個(gè)。另一類是行業(yè)性的專場(chǎng)招聘會(huì)，這類的招聘會(huì)比較少，可能一個(gè)地方一年就2-3場(chǎng)，專場(chǎng)招聘會(huì)里都是行業(yè)的企業(yè)，選擇非常多，一次可以投出很多簡(jiǎn)歷，機(jī)會(huì)就大很多了。

招聘會(huì)上一般會(huì)有簡(jiǎn)單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會(huì)上，面試時(shí)間的長(zhǎng)短很大程度上預(yù)示著結(jié)果，如果面試時(shí)間在20分鐘以上的，能得到復(fù)試的機(jī)會(huì)就比較高，而只有幾分鐘的面試，抱歉，不要抱有太多希望。

2、校園招聘

這個(gè)是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，世界500強(qiáng)，外資名企，地方名企，在校園招聘里都能見到。校園招聘的企業(yè)對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)要求較高，獲得什么什么獎(jiǎng)，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主要職位，組織過什么大型活動(dòng)等，這些經(jīng)歷特別容易得到企業(yè)的.青睞。有人問是不是沒有什么NB的社會(huì)經(jīng)歷就沒機(jī)會(huì)了?這個(gè)想法是不對(duì)的，校園招聘一般需要經(jīng)過筆試和3-5次的面試，光有那些經(jīng)歷包裝的簡(jiǎn)歷開始可能會(huì)順利一些，但是越到后面的面試就越殘酷，只有具有真才實(shí)學(xué)，才能一路殺進(jìn)去，最終斬獲職位。

3、網(wǎng)絡(luò)求職

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)深入到各行各業(yè)，大部分公司都有在網(wǎng)上招聘。在各大人才網(wǎng)站上可以獲得大量的職位信息，只要幾分鐘就能投遞數(shù)十份簡(jiǎn)歷，不過我不建議使用海投的方式投簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的技巧在這里就不多說了。

招聘網(wǎng)站可以份三類：一是綜合性招聘網(wǎng)站，如前程無憂等;二是行業(yè)招聘網(wǎng)站;三是地方性招聘網(wǎng)站。因此，在找工作時(shí)可以多注冊(cè)幾個(gè)網(wǎng)站的賬號(hào)，這里要特別介紹一下行業(yè)招聘網(wǎng)站，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)職位細(xì)分更加清晰，所以能夠更容易的的找到對(duì)應(yīng)的職位。不過值得注意的是，網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種各樣的虛假信息，求職者需要保持警惕，遇到要交錢的就直接say no。

4、報(bào)刊雜志招聘

這個(gè)是很傳統(tǒng)的求職渠道。在網(wǎng)聯(lián)招聘興起之前，這個(gè)是很重要的渠道，雖然受到網(wǎng)聯(lián)招聘的沖擊，但是依然是一個(gè)不錯(cuò)的途徑。

5、熟人介紹

通過熟人介紹，得到工作的機(jī)會(huì)是很高的。但是我們也要留點(diǎn)心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個(gè)不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。

6、公司直招

一些公司會(huì)派幾個(gè)人在路邊人流多的地方擺個(gè)攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。

7、主動(dòng)求職

如果非常中意某個(gè)公司，但是該公司沒有招聘需求時(shí)，可以嘗試主動(dòng)聯(lián)系該公司招聘負(fù)責(zé)人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡(jiǎn)歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠(chéng)意。有人說直接到公司找老板談不久行了嗎。如果你真的這么NB，我也無話可說，但是一般情況下，最好是先去個(gè)電話，得到同意再到公司去。如果公司看到你的誠(chéng)意和能力，說不定就能得到一份喜歡的工作。

現(xiàn)在都有什么求職渠道哇~

1找親戚朋友，這種是最靠譜的。

2政府人才網(wǎng)。這種是比較靠譜的招聘網(wǎng)

3軟件，什么智聯(lián)，boss，58，還有一大堆小眾招聘平臺(tái)。需要注意這些上面很多套路和騙子，還有隱私泄露問題。目前最火的是boss。

4企業(yè)官方，你平時(shí)看到朋友圈朋友發(fā)的公司招聘，你可以加他，以后他們招聘你就可以看到了。這種是也最靠譜的，最簡(jiǎn)單省力的。

5有時(shí)候正負(fù)會(huì)在某些地方舉辦人才招聘會(huì)，你可以搜索關(guān)注當(dāng)?shù)匦畔?，百度，微信公眾?hào)關(guān)注本地媒體都可以。

6校園招聘，這種太小眾，僅限于在校生。

大學(xué)生求職的基本途徑有哪些

以下小編整理出三種找工作的途徑：1、校招 2、社招 3.網(wǎng)招

1、校招

通常在大四的第一學(xué)期學(xué)校就會(huì)開始組織校招的招聘會(huì)，這類招聘會(huì)的最大的特點(diǎn)就是資源優(yōu)質(zhì)，基本上都是哪些比較好的企業(yè)，安全靠譜更不用說了。有的大學(xué)生覺得自己本校的校招招聘會(huì)太少，這是必然的，你要想，一場(chǎng)招聘會(huì)怎么著也能提供幾千的就業(yè)崗位，一般而言，一個(gè)學(xué)校一屆畢業(yè)生也就那么些人。

2、社招

社招是一個(gè)比較廣的概念，但是小編想說的社招是指，具有合法資質(zhì)的人力資源機(jī)構(gòu)組織的在一個(gè)固定場(chǎng)所進(jìn)行的社會(huì)招聘會(huì)。

這種招聘會(huì)針對(duì)的不止大學(xué)生，包括一切未就業(yè)人群。這種社招相對(duì)而言是比較安全的，因?yàn)橛械谌竭M(jìn)行資質(zhì)審核后，相關(guān)企業(yè)才能進(jìn)行招聘。

這類招聘會(huì)涉及行業(yè)廣，對(duì)學(xué)歷的要求層次分明多樣，不同于校招對(duì)于學(xué)歷的要求很嚴(yán)格。當(dāng)然，這種地方的招聘一般不是管理層的職位，基本上都是比較基層的工作，但是有很大的晉升空間。

3.網(wǎng)招

現(xiàn)在網(wǎng)招是一種非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，但是其中的貓膩也多，特別是58，趕集網(wǎng)這種千萬不要盲目去應(yīng)聘，即使是智聯(lián)招聘這種直接找上門來的人力資源還是要存在一定的戒心。但是，網(wǎng)招也是有一定好處的。

通過招聘的平臺(tái)直接了解到公司以及公司相應(yīng)職位等，無論是層次還是范圍都可以精細(xì)篩選。以下為網(wǎng)招聘網(wǎng)站排名，可以做參考。

畢業(yè)求職的途徑有哪些

畢業(yè)求職的途徑有哪些

畢業(yè)求職的途徑有哪些，如今已經(jīng)趨近于畢業(yè)時(shí)分，大學(xué)生畢業(yè)找工作的高發(fā)時(shí)期便來了，很多大學(xué)生在剛剛畢業(yè)的時(shí)候不知道該如何進(jìn)行找工作，也不知道該如何進(jìn)行選擇，下面分享畢業(yè)求職的途徑有哪些。

畢業(yè)求職的途徑有哪些1

畢業(yè)生找工作的四大途徑

找工作的四大途徑

企業(yè)招聘官網(wǎng)

打開企業(yè)招聘網(wǎng)站，會(huì)有行業(yè)分類和崗位分類。企業(yè)官網(wǎng)是一個(gè)企業(yè)文化的前端窗口，一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)上的精致門面。在這里你可以了解該公司的公司文化還有招聘信息的詳略。公司要是注重該官網(wǎng)的文化宣傳和實(shí)力展示，官網(wǎng)招聘崗位的信息會(huì)比boss直聘、拉勾網(wǎng)等其他招聘平臺(tái)詳細(xì)，因?yàn)楣倬W(wǎng)的招聘不單有文字描述JD，還有圖片視頻等等。

你本人確定好職業(yè)目標(biāo)行業(yè)后，通過行業(yè)測(cè)評(píng)找公司，考察期望公司，去官網(wǎng)溜達(dá)看看。如果合適，你就可以做一份匹配你心愿崗位的簡(jiǎn)歷在官網(wǎng)投放。

注意： 小公司小企業(yè)會(huì)控制成本，在官網(wǎng)上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。當(dāng)然也會(huì)有公司夸大自己的公司規(guī)模。在求職路上，我建議保持疑問心態(tài)。

校招

校招是應(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)最簡(jiǎn)單直接的渠道之一，要求要比社招低很多，會(huì)對(duì)應(yīng)屆生有完善的培養(yǎng)計(jì)劃更多的是作為公司的人才儲(chǔ)備，而且校招和社招的競(jìng)爭(zhēng)不是一個(gè)量級(jí)。校招的競(jìng)爭(zhēng)主要是人數(shù)規(guī)模上，但在水平上，同樣是學(xué)生相差無幾，但在社招中，你可能會(huì)遇到各路神仙。

內(nèi)推

通過大學(xué)認(rèn)識(shí)的師兄師姐，家人朋友同事等獲取就業(yè)機(jī)會(huì)，在他們公司內(nèi)部推薦人才，讓他們向HR推薦你，有熟人做背書，知根知底，只要你勤奮肯干，面試成功的幾率會(huì)大很多。

各大招聘APP

BOSS直聘、智聯(lián)招聘、實(shí)習(xí)僧、前程無憂、獵聘

但是有一定要注意的是?。?/p>

在APP上都別把自己的`簡(jiǎn)歷公開，一旦透明了，各大銷售公司會(huì)跟你問好，絕對(duì)超過100+，剛出來社會(huì)還是要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，多留點(diǎn)心眼。

畢業(yè)求職的途徑有哪些2

網(wǎng)絡(luò)求職

大多數(shù)童鞋都會(huì)去各大招聘網(wǎng)上尋求工作，首先填寫一份全面的簡(jiǎn)歷，接著根據(jù)自己的職業(yè)需求、期望行業(yè)、期望工資進(jìn)行篩選、投遞、等待結(jié)果，如果有面試電話，意味著機(jī)會(huì)來了。

大多數(shù)銀行招聘的第一個(gè)階段就是網(wǎng)申，你需要填寫完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，決定你能否參加下一個(gè)階段——筆試的考核，就看你的簡(jiǎn)歷了！

校園招聘

很多高校，都會(huì)在畢業(yè)前期舉行校園招聘會(huì)，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進(jìn)行第一輪面試，如果各方面都不錯(cuò)的童鞋，企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)馬上給你offer，這種方式屬于主動(dòng)出擊型，成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會(huì)都只是一個(gè)初次面試，后面還會(huì)有筆試、二面等環(huán)節(jié)，同學(xué)們得多做些準(zhǔn)備。

人才市場(chǎng)

每到畢業(yè)高峰期，很多企業(yè)都會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)設(shè)立招聘點(diǎn)，吸引廣大畢業(yè)生前往，并且機(jī)會(huì)比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進(jìn)行面試，成功率高達(dá)25%。 銀行的招聘一般會(huì)在人才市場(chǎng)會(huì)有信息公示，所以，考銀行的同學(xué)可以定期查看下人才市場(chǎng)的招聘信息。

內(nèi)部推薦

通過親戚朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機(jī)會(huì)，成功率高達(dá)40%。

主動(dòng)打電話

主動(dòng)尋求一些你比較心儀的公司，主動(dòng)打電話過去咨詢，這種也是比較主動(dòng)的方式，會(huì)讓對(duì)方覺得你很迫切的找工作，或許會(huì)給你個(gè)機(jī)會(huì)試試看。如果公司僅需這個(gè)崗位的人，而你剛好專業(yè)對(duì)口，那么久很容易獲得機(jī)會(huì)，這種求職方式的成功率為12%。

有關(guān)大學(xué)生求職途徑就介紹到這里了，據(jù)我調(diào)查，目前應(yīng)屆畢業(yè)生通過招聘網(wǎng)上找工作的人還是比較多的，在招聘網(wǎng)上都需要你自己填寫完在線簡(jiǎn)歷后，就可以開始海選公司了，但這種方法效率比較低，一是要花時(shí)間填寫簡(jiǎn)歷，二是要花大量的時(shí)間找公司。

畢業(yè)求職的途徑有哪些3

大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑一

招聘會(huì)。包括校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì)，再細(xì)分包括企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、行業(yè)人才招聘會(huì)、區(qū)域人才招聘會(huì)等，各有各的特點(diǎn)，成功率也不盡相同。一般來說，區(qū)域人才招聘會(huì)講究大而全，場(chǎng)面經(jīng)常人山人海，被媒體夸張的放諸報(bào)端，用來形容求職之難。

這樣的招聘會(huì)通常競(jìng)爭(zhēng)激烈，效率低下，容易跟風(fēng)，讓人迷失。企業(yè)招聘會(huì)則比較有針對(duì)性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多(至少是行業(yè)內(nèi)的名校)，客觀上對(duì)普通的求職者來說，是一個(gè)限制。

行業(yè)人才招聘會(huì)通常由各地人才市場(chǎng)舉辦，針對(duì)某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點(diǎn)。

總的來說，招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)是招聘的重要手段之一。不過，傳統(tǒng)招聘會(huì)由于時(shí)間成本高，越來越多的求職者開始青睞網(wǎng)站招聘。

大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑二

招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模將達(dá)到3500萬人，較2006年的2500萬增長(zhǎng)40%。

預(yù)計(jì)到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)容量將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3%。通過招聘網(wǎng)絡(luò)求職很便捷，但網(wǎng)友常反應(yīng)簡(jiǎn)歷投遞如石沉大海，沒有反應(yīng)。這一方面固然要從求職者改進(jìn)簡(jiǎn)歷入手，另一方面也有賴招聘網(wǎng)站的努力，比如組織更多具有針對(duì)性的“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”。

大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑三

人脈。據(jù)調(diào)查，招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補(bǔ)充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。

大學(xué)生求職，常看著別人這樣那樣的親戚眼紅，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有人脈，關(guān)鍵要自己做一個(gè)有心人。

比如，本院上一屆的學(xué)長(zhǎng)，以及老師、同鄉(xiāng)，每個(gè)人都有，但很少人認(rèn)真想過，這些資源能給自己帶來哪些機(jī)會(huì)，為了得到這些機(jī)會(huì)，我應(yīng)該付出什么。再比如，每年學(xué)校都會(huì)舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座，這個(gè)大好的機(jī)會(huì)，有誰認(rèn)真把握過?

人脈求職的重要性可以從這里可見一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè)HR甚至認(rèn)為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。

這當(dāng)然過分跨大的人脈的作用，比如大企業(yè)特別是跨國(guó)公司的招聘，通常是有組織有計(jì)劃的，人脈的作用就相對(duì)比較小。但認(rèn)識(shí)這些公司的員工，并對(duì)他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。

找工作的網(wǎng)站有哪些？

傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站：前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)。

1、前程無憂。

2、智聯(lián)招聘。

3、中華英才網(wǎng)。剛開始的時(shí)候，作為一個(gè)小老板，還沒能請(qǐng)專業(yè)的hr，只得自己來招人。除了各類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，還有諸如微博、知乎等社交平臺(tái)。

目前boss直聘上的求職者也比較多，而且大多數(shù)服務(wù)都是免費(fèi)的，很適合創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)用。

智聯(lián)招聘在北京起家，所以北方用智聯(lián)多一些。用戶流量遠(yuǎn)高于主流招聘網(wǎng)站的平均水平，活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量極高，服務(wù)也很全面。但是很多服務(wù)都需要簽約付費(fèi)才能使用。

求職有哪些的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于求職有哪些網(wǎng)站、求職有哪些的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。