本篇文章給大家談?wù)勍┼l(xiāng)人才招聘網(wǎng)，以及浙江人才招聘網(wǎng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、桐鄉(xiāng)公司一般會(huì)在哪個(gè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)就別說了，這里面的信息很少
• 2、嘉興有哪些人才網(wǎng)？實(shí)用？
• 3、桐鄉(xiāng)人才市場(chǎng)幾點(diǎn)開門
• 4、桐鄉(xiāng)科創(chuàng)人才集團(tuán)薪資
• 5、桐鄉(xiāng)市慶豐中路附近的人才市場(chǎng)在哪里！
• 6、巨石集團(tuán)有限公司怎么樣？

桐鄉(xiāng)公司一般會(huì)在哪個(gè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)就別說了，這里面的信息很少

就人才網(wǎng)信息最多點(diǎn)，桐鄉(xiāng)企業(yè)又不多，哪有那么多招聘信息呀

嘉興有哪些人才網(wǎng)？實(shí)用？

兩個(gè)，一個(gè)是嘉興人事人才網(wǎng)，主辦是嘉興市人才中心吧

另一個(gè)是嘉興人才人力網(wǎng)，是嘉興南湖區(qū)主辦的貌似

還有五縣桐鄉(xiāng)、海寧、嘉善、平湖、海鹽都有一個(gè)官方樣子的人才網(wǎng)，你從上面兩個(gè)網(wǎng)站的鏈接里都有的。

其他的人才網(wǎng)內(nèi)容更新都不怎么滴。

桐鄉(xiāng)人才市場(chǎng)幾點(diǎn)開門

您好,桐鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘會(huì)的時(shí)間是每周三和周六的上午8:30-12:00

桐鄉(xiāng)科創(chuàng)人才集團(tuán)薪資

桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團(tuán)有限公司是桐鄉(xiāng)市直屬國有企業(yè)，主營業(yè)務(wù)包括：科技金融服務(wù)、科技創(chuàng)新支撐、人才服務(wù)、科技人才園區(qū)運(yùn)營等領(lǐng)域。根據(jù)《桐鄉(xiāng)市國有企業(yè)公開招聘員工暫行辦法》（桐政發(fā)〔2013〕22號(hào)）文件規(guī)定，因業(yè)務(wù)需要，桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘國有企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團(tuán)及其下屬子公司計(jì)劃招聘工作人員13名。具體的招聘崗位、人數(shù)和資格條件等詳見《桐鄉(xiāng)市科創(chuàng)人才集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位要求表》（以下簡稱招聘計(jì)劃），登錄查詢網(wǎng)站：

浙江桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)（）

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

（二）具有良好的品德，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作。

（三）具有崗位要求的身體條件；年齡要求在18至35周歲（即1986年11月29日至2004年11月29日期間出生）；其中專設(shè)面向招商人員的招聘崗位年齡放寬到40周歲及以下（1981年11月29日以后出生）。

（四）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位要求，并于2022年11月29日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書；留學(xué)人員于2022年11月29日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（五）具有桐鄉(xiāng)市常住戶口的人員（以2022年11月29日戶口所在地為準(zhǔn)）；研究生畢業(yè)，并具有碩士及以上學(xué)位人員，戶口不限；

部分崗位限嘉興市戶口；具體崗位戶口要求詳見招聘計(jì)劃。

（六）具備招聘崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位相關(guān)要求

（一）招聘崗位設(shè)開考比例。崗位的招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比不足1:3比例時(shí)，則按比例相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘。

（二）學(xué)歷、學(xué)位以國家教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)，若以第二專業(yè)報(bào)名的，其第二專業(yè)須取得教育行政部門學(xué)歷認(rèn)定。招聘崗位所需專業(yè)由招聘單位及其上級(jí)主管部門參考國家教育行政部門高校專業(yè)目錄設(shè)置及審查認(rèn)定，大學(xué)本科專業(yè)參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》。

（三）招聘崗位所涉及的具有專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)（職）業(yè)資格證書以發(fā)文時(shí)間或發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一截止至2022年11月29日。

（四）通過高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試的人員，須在2022年11月29日前取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）。

（五）有下列情形之一的，不納入本次招聘的范圍對(duì)象：

1.現(xiàn)役軍人和具有公務(wù)員身份累計(jì)未滿5年（含試用期）的人員；

2.在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的，不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的。

4.屬于國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員。

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《桐鄉(xiāng)市國有企業(yè)公開招聘員工暫行辦法》第十一條所列回避情形的崗位。

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)員工的其他情形人員。

（六）本次國有企業(yè)公開招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

四、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。本次公開招聘采用網(wǎng)上報(bào)名形式。

1.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2022年11月29日9：00－12月1日16：00。應(yīng)聘人員通過浙江桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)（）登錄考試報(bào)名系統(tǒng)并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇招聘單位和符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。逾期系統(tǒng)關(guān)閉，不再受理報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息。

2.資格初審。時(shí)間：2022年11月29日－12月2日。應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。通過初審的不能再改報(bào)考其他崗位；未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)（12月1日16時(shí)前），可再次報(bào)名并接受資格審查。

未達(dá)到開考比例而取消的招聘崗位，報(bào)考該崗位人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的招聘崗位。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

3.下載并打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員在2022年12月7日－12月9日登錄浙江桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)（）考試報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。

（二）筆試。筆試時(shí)間為2022年12月10日（周六），考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試考試科目為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》 滿分為100分

報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)第二代身份證（或有效身份證件），按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試?？荚嚨攸c(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（三）資格復(fù)審和面試。面試對(duì)象根據(jù)招聘崗位，按筆試成績從高分到低分1：3的比例確定，筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴值牟涣腥朊嬖噷?duì)象。資格復(fù)審后若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試前，市科創(chuàng)人才集團(tuán)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），通過資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審時(shí)，入圍面試人員須提供本人有效居民身份證等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明；報(bào)考專設(shè)招聘崗位的須提供相關(guān)的證明材料。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

資格復(fù)審48小時(shí)前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。

黨政辦工作人員、財(cái)務(wù)人員、基金管理專員、人才服務(wù)專員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；招商人員、經(jīng)營管理人員崗位采用“招商引智”專場(chǎng)面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的不能列入體檢和考察對(duì)象。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等且造成入圍體檢對(duì)象超出招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高的排位在前，筆試成績?cè)傧嗟鹊膭t需進(jìn)行面試加試（加試成績決定總成績排名）。

各崗位總成績的計(jì)算公式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

各崗位按總成績從高分到低分的次序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)。

（五）考察。考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。考察不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)。

（六）公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象在浙江桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用。聘用對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假材料獲取報(bào)考資格或隱瞞真實(shí)情況影響聘用的，取消考試或聘用資格。

（二）在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

桐鄉(xiāng)市慶豐中路附近的人才市場(chǎng)在哪里！

振興東路的那個(gè)人才市場(chǎng)就是原慶豐中路的那個(gè)搬過去的，原慶豐中路的那個(gè)已關(guān)掉了，振興東路的人才市場(chǎng)是我們桐鄉(xiāng)最大的人才市場(chǎng)了！

巨石集團(tuán)有限公司怎么樣？

簡介：一、巨石簡介

巨石集團(tuán)有限公司是全球最大的玻璃纖維專業(yè)制造商，作為世界玻纖行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，多年來一直在規(guī)模、技術(shù)、市場(chǎng)、效益等方面處于領(lǐng)先地位。集團(tuán)是國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、中國大企業(yè)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)、浙江省“五個(gè)一批”重點(diǎn)骨干企業(yè)和清潔工廠，并建立有企業(yè)博士后科研工作站。

巨石集團(tuán)現(xiàn)有總資產(chǎn)150多億元，員工總數(shù)10,000余人，玻璃纖維生產(chǎn)能力達(dá)到100萬噸，擁有浙江桐鄉(xiāng)、江西九江、四川成都三個(gè)國內(nèi)生產(chǎn)基地，并設(shè)立了巨石南非、韓國、意大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產(chǎn)和貿(mào)易型控股海外公司。

巨石集團(tuán)主要生產(chǎn)中堿、無堿玻璃纖維及其制品，主要產(chǎn)品有：中、無堿玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續(xù)氈、針織復(fù)合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強(qiáng)型玻纖產(chǎn)品，以及電子級(jí)玻纖紗和玻纖布，有20多個(gè)大類近1000個(gè)規(guī)格品種。產(chǎn)品銷往全國近30個(gè)省市，并遠(yuǎn)銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個(gè)國家和地區(qū)，產(chǎn)品出口超過總銷量的50%。

巨石玻纖的用途非常廣泛。增強(qiáng)型玻纖產(chǎn)品作為功能性、結(jié)構(gòu)性材料，可用于制造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛(wèi)生潔具、電氣、船體、汽車部件、運(yùn)動(dòng)器具等方面；電子級(jí)玻纖產(chǎn)品可用于印刷電路板生產(chǎn)，是各類信息處理設(shè)備的基礎(chǔ)材料。

目前，巨石集團(tuán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)玻纖企業(yè)“世界第一”。巨石集團(tuán)新的戰(zhàn)略目標(biāo)是：到2015年，完成浙江桐鄉(xiāng)年產(chǎn)60萬噸玻纖工業(yè)基地、江西九江年產(chǎn)30萬噸和四川成都年產(chǎn)60萬噸玻纖生產(chǎn)基地的建設(shè)，以及國內(nèi)外新增戰(zhàn)略布點(diǎn)15萬噸，玻纖年生產(chǎn)能力將超過150萬噸。

巨石人將堅(jiān)持“品行、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué)習(xí)、激情”的企業(yè)核心理念，通過不懈努力，將巨石集團(tuán)建設(shè)成為規(guī)模領(lǐng)先、技術(shù)先進(jìn)、管理一流、隊(duì)伍優(yōu)秀、執(zhí)行有力、業(yè)績優(yōu)良、高速成長的國際性企業(yè)集團(tuán)。

二、人才培養(yǎng)

員工培訓(xùn)：

學(xué)習(xí)是巨石集團(tuán)的五大核心理念之一，集團(tuán)一直在努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升企業(yè)價(jià)值和員工自身價(jià)值的重要途徑。

我們有完善的人才培養(yǎng)體系，在這個(gè)人才培養(yǎng)體系中，培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分，也是口碑最好的制度之一。我們針對(duì)不同人員的職業(yè)發(fā)展、個(gè)人興趣和工作需要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，力求使處于職業(yè)生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)方式上，我們有豐富多彩的培訓(xùn)，包括在職培訓(xùn)、課堂式培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。

集團(tuán)成立了巨石大學(xué)，為各級(jí)人員提供全面而高質(zhì)量的培訓(xùn)，幫助中層干部干部完成角色轉(zhuǎn)變，提升集團(tuán)高級(jí)管理人員戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司從優(yōu)秀到卓越的跨越。

員工培訓(xùn)主要包括入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大模塊。

（一）新員工入司培訓(xùn)：

為了使新員工在最短的時(shí)間內(nèi)融入巨石大家庭，增強(qiáng)對(duì)巨石的歸屬感，我們?yōu)樾聠T工提供了企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)、綜合管理知識(shí)、商務(wù)禮儀、產(chǎn)品知識(shí)和生產(chǎn)流程、質(zhì)量知識(shí)、產(chǎn)品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、工廠參觀、素質(zhì)拓展、軍訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。

（二）在崗培訓(xùn)

我們會(huì)根據(jù)每位在職員工崗位的不同要求，提供態(tài)度、技巧、知識(shí)的提升培訓(xùn)，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓(xùn)，從而使員工勝任崗位需求。

1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進(jìn)入工作角色，幫助員工進(jìn)一步成長，公司設(shè)立“傳、幫、帶”培養(yǎng)制度。新員工進(jìn)入工作崗位后，將會(huì)有指導(dǎo)人，指導(dǎo)新員工工作和學(xué)習(xí)，直到完全勝任本職工作。

2）“上掛、下派、外練、互動(dòng)”培養(yǎng)：工作滿一年的員工，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)公司組織的“上掛、下派、外練、互動(dòng)”培養(yǎng)，在集團(tuán)總部、生產(chǎn)分廠、國內(nèi)子公司、海外控股公司之間調(diào)動(dòng)培養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，培養(yǎng)期為6至12個(gè)月。

員工職業(yè)發(fā)展：

員工入司之初，我們?yōu)槊恳晃粏T工的職業(yè)發(fā)展給予指導(dǎo)，在雙方認(rèn)識(shí)一致的前提下安排崗位。我們?yōu)閱T工的個(gè)人成長設(shè)立有行政管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類三個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，并建立有中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和技術(shù)職務(wù)評(píng)聘機(jī)制，實(shí)行公開、公正、公平的人才選拔任用機(jī)制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)。

對(duì)處于初級(jí)發(fā)展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果和個(gè)人實(shí)際情況晉級(jí)晉檔，員級(jí)晉升專員、專員晉升主管等。

我們每兩年舉行一次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，在集團(tuán)公司工作滿一年的員工都有機(jī)會(huì)參加競(jìng)聘。

三、薪酬福利

根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)各個(gè)崗位的評(píng)定，確定各個(gè)崗位在集團(tuán)公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規(guī)福利及激勵(lì)福利。法定福利包括各種保險(xiǎn)、帶薪休假；常規(guī)福利包含勞動(dòng)保護(hù)、防暑降溫、獨(dú)生子女保健費(fèi)、保教費(fèi)、交通費(fèi)報(bào)銷、住房公積金、餐補(bǔ)、各種津貼等。

住房福利：

A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛(wèi)生間，電視機(jī)、寬帶、電話機(jī)、空調(diào)、熱水器、家具等一應(yīng)俱全。

B．住房公積金：巨石為每位在公司工作的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎(chǔ)。

交通福利：

為了方便員工上下班，巨石提供班車接送員工到公司和宿舍樓。

餐飲福利

我們?yōu)閱T工聘請(qǐng)高級(jí)廚師，提供自助式早、中、晚三餐，滿足全國各地不同地區(qū)員工的口味。

娛樂性福利：

A我們擁有可容納千余人的體育中心，健身房、員工可以在下班之余進(jìn)行體育鍛煉。

B我們擁有周末影院，每周五將為員工免費(fèi)放映最新電影及經(jīng)典電影。

C為了增強(qiáng)員工之間的溝通交流，提高巨石團(tuán)隊(duì)的凝聚力，巨石每年度都會(huì)舉辦職工籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文藝匯演等文娛活動(dòng)。

D巨石每年度都會(huì)為員工組織旅游，讓大家在工作之余可以享受到閑暇的快樂。

四、應(yīng)聘指南

符合公司崗位要求有意應(yīng)聘者請(qǐng)按以下四種方式投遞簡歷:

1、通過電子郵件發(fā)送簡歷至: [email protected] 請(qǐng)注明應(yīng)聘職位,并以附件形式發(fā)送.

2、將簡歷以傳真形式發(fā)送至: 0573-88181001 .

3、登錄巨石主頁 加盟巨石信息欄內(nèi)填寫個(gè)人簡歷遞交.或者登錄浙江人才網(wǎng)、嘉興人事人才網(wǎng)、桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)招聘信息欄遞交簡歷。

4、以郵寄方式可以將應(yīng)聘者個(gè)人簡歷(帶照片),相關(guān)證書復(fù)印件寫明應(yīng)聘崗位郵寄至公司.地址: 浙江桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)文華南路669號(hào)人力資源部 聯(lián)系方式：057388181007郵編314500

集團(tuán)公司將在您遞交簡歷后兩周內(nèi)給予回復(fù)，并將以短信、電話形式邀請(qǐng)您參加公司安排的面試。

面試須知:

1、應(yīng)聘者須攜帶真實(shí)的完整個(gè)人簡歷(包括相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、獲獎(jiǎng)、職業(yè)技能、職稱等相關(guān)證書原件以及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶成績單。)準(zhǔn)時(shí)參加集團(tuán)公司安排的面試。如材料提供不齊全或有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。如安排面試時(shí)間不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，可以與人力資源部協(xié)商另約合適時(shí)間。

2、面試流程包括專業(yè)筆試、初試、專業(yè)面試、復(fù)試四個(gè)環(huán)節(jié)。為了提高面試效率以及考慮應(yīng)聘者的時(shí)間成本，四輪面試一般在一天內(nèi)完成。最長不超過兩個(gè)星期。

3. 如有需要，公司將免費(fèi)給面試者提供中餐，外地的學(xué)生可以安排住宿。

法定代表人：張毓強(qiáng)

成立日期：2001-06-28

注冊(cè)資本：525531.3048萬元人民幣

所屬地區(qū)：浙江省

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9133048373030919X7

經(jīng)營狀態(tài)：存續(xù)

所屬行業(yè)：制造業(yè)

公司類型：有限責(zé)任公司（非自然人投資或控股的法人獨(dú)資）

英文名：Jushi Group Co., Ltd.

人員規(guī)模：5000-9999人

企業(yè)地址：浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

經(jīng)營范圍：玻璃纖維、復(fù)合材料、工程塑料及制品、玻璃纖維的化工原料、玻璃纖維設(shè)備及配件、不飽和聚酯樹脂的生產(chǎn)、銷售;貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng))

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