本篇文章給大家談?wù)勄舐殗?guó)外工作在哪個(gè)網(wǎng)站，以及求職國(guó)外工作在哪個(gè)網(wǎng)站好對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、海外招聘網(wǎng)站有哪些
• 2、招聘外國(guó)人的話(huà)，去哪個(gè)網(wǎng)站比較靠譜??？
• 3、出國(guó)務(wù)工在哪個(gè)網(wǎng)站報(bào)名
• 4、外企一般在哪個(gè)網(wǎng)站招聘?

海外招聘網(wǎng)站有哪些

說(shuō)到中國(guó)企業(yè)怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國(guó)家的招聘軟件（需翻墻）

就像我們常用的boss、智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘等招聘軟件，在國(guó)外每個(gè)國(guó)家也有自己本土的招聘軟件用來(lái)為本國(guó)企業(yè)招攬人才。比如日本，常見(jiàn)的有マイナビ、リクナビ等；美國(guó)常見(jiàn)的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國(guó)則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優(yōu)點(diǎn)就是：本國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高。

當(dāng)我們想要在海外招聘時(shí)，第一時(shí)間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國(guó)家的軟件發(fā)布招聘需求，除了必備的語(yǔ)言、招聘技能，還需要對(duì)當(dāng)?shù)毓蛡蛘摺⑿劫Y福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國(guó)家的本土獵頭公司

和我國(guó)類(lèi)似，各國(guó)也有自己本土的獵頭公司來(lái)為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)，像我們常說(shuō)的“五大”均發(fā)源于歐美國(guó)家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會(huì)面臨語(yǔ)言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時(shí)，海外獵頭能否將那些必要的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)理解清楚都是難事。更不要說(shuō)，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉(zhuǎn)介紹

現(xiàn)在很多國(guó)內(nèi)中大型企業(yè)都引進(jìn)過(guò)海外人才或者華裔、華人、留學(xué)生等。那么轉(zhuǎn)介紹就是我們必須要重視的一個(gè)招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經(jīng)在職的海外員工進(jìn)行內(nèi)推，來(lái)完成招聘目標(biāo)）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網(wǎng)站（需翻墻）

這類(lèi)是一提到海外招聘，我們國(guó)內(nèi)的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網(wǎng)站，服務(wù)于世界上絕大多數(shù)的國(guó)家。但對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，這些網(wǎng)站的收費(fèi)是以發(fā)達(dá)國(guó)家為基準(zhǔn)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)招聘成本是偏高的。而如果通過(guò)這些網(wǎng)站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語(yǔ)交流能力、對(duì)海外人才市場(chǎng)的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內(nèi)外的獵頭渠道，獵頭平臺(tái)。像我們智樂(lè)聘這樣整合全球獵頭來(lái)幫助企業(yè)解決招聘問(wèn)題的網(wǎng)站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來(lái)越多的企業(yè)選擇我們來(lái)進(jìn)行海外招聘。

HR在海外招聘時(shí)，面臨的三個(gè)痛點(diǎn)，我們都能幫助HR來(lái)解決。我們?cè)诤Ｍ獾恼衅高^(guò)程中，也曾有過(guò)這樣的慘痛經(jīng)歷：在為某國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘一名base美國(guó)的【技術(shù)專(zhuān)家】時(shí)，候選人因?yàn)閷?duì)我們出海的國(guó)內(nèi)企業(yè)不了解，認(rèn)可度較低，發(fā)offer后一直猶豫不決，遲遲未回復(fù)。了解后這個(gè)情況后，我們的海外負(fù)責(zé)人多次和候選人溝通，并展示企業(yè)在國(guó)內(nèi)本行業(yè)的知名度。北京時(shí)間凌晨3點(diǎn)（美國(guó)時(shí)間下午4點(diǎn)），我們的負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管，借用企業(yè)在海外的發(fā)展規(guī)劃，最終用誠(chéng)意打動(dòng)了候選。

現(xiàn)在這位候選人已經(jīng)在我們合作企業(yè)的美國(guó)分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會(huì)因?yàn)楹蜻x的對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)識(shí)而拒絕入職，選擇其他本地知名企業(yè)。當(dāng)然，現(xiàn)在我們的海外業(yè)務(wù)已經(jīng)歷了10余年的探索與增長(zhǎng)，面對(duì)HR們的海外招聘問(wèn)題游刃有余。

招聘外國(guó)人的話(huà)，去哪個(gè)網(wǎng)站比較靠譜??？

2022年最佳招聘網(wǎng)站TOP20

求職網(wǎng)站是雇主和求職者在網(wǎng)上尋找對(duì)方的最佳方式。有許多可供選擇，包括任何工作都可以發(fā)布的通用網(wǎng)站，以及針對(duì)特定行業(yè)和工作的小眾網(wǎng)站。

就業(yè)形勢(shì)在不斷變化，舊的招聘網(wǎng)站被淘汰或被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手收購(gòu)，新的平臺(tái)不斷涌現(xiàn)。我們已經(jīng)審查了數(shù)百個(gè)招聘委員會(huì)，以找到那些讓雇主最有影響力的，以及求職者值得信賴(lài)的最佳招聘網(wǎng)站集合。（yes背調(diào)）

1、Indeed

Indeed是找工作最好的地方之一。讓人們說(shuō)出一個(gè)招聘平臺(tái)的名字，大部分人都會(huì)提到Indeed。它最初是一個(gè)求職招聘信息搜索引擎，如今已成為全球最大、最受歡迎的招聘平臺(tái)。

2.Google for Jobs

Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。輸入“我身邊的工作”或“銷(xiāo)售相關(guān)工作”的候選人將看到一份精心策劃的工作列表。為了能展示你的招聘崗位，你的招聘管理系統(tǒng)需要支持谷歌招聘模式格式。

3.LinkedIn

LinkedIn是世界上最受專(zhuān)業(yè)人士歡迎的社交網(wǎng)絡(luò)。由于其巨大的覆蓋范圍和活躍用戶(hù)的增長(zhǎng)，它正迅速成為發(fā)布工作的地方。LinkedIn主要服務(wù)于專(zhuān)業(yè)工作和高級(jí)職位。隨著社交招聘的興起，LinkedIn發(fā)揮了突出的作用。

4.ZipRecruiter

ZipRecruiter是一個(gè)招聘網(wǎng)站，允許雇主向數(shù)百個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐漸從一個(gè)招聘管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)招聘平臺(tái)，該平臺(tái)已經(jīng)成為Indeed主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

5.CareerBuilder

CareerBuilder是一個(gè)通用的發(fā)布網(wǎng)站，是美國(guó)最受信任、流量最大的招聘網(wǎng)站之一。它與92%的財(cái)富500強(qiáng)公司有直接關(guān)系。工作崗位定價(jià)基于購(gòu)買(mǎi)的崗位數(shù)量。提供批量折扣。

6、Monste

Monster是一個(gè)適用于各種工作的優(yōu)秀求職網(wǎng)站，它的特色是具有一個(gè)強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。定價(jià)是基于你購(gòu)買(mǎi)的簡(jiǎn)歷數(shù)量-你購(gòu)買(mǎi)的越多，每篇簡(jiǎn)歷的價(jià)格越低。如果沒(méi)有簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)訪問(wèn)需求，其它功能是免費(fèi)的

7.Facebook

如果你想尋找被動(dòng)的候選人，也就是那些不積極尋找工作機(jī)會(huì)的人，不妨考慮一下臉書(shū)。與臉書(shū)上的人聯(lián)系也給了你更多了解他們的機(jī)會(huì)。發(fā)布可以是免費(fèi)的，但你可以通過(guò)付費(fèi)選項(xiàng)提高招聘廣告的閱讀流量。

8.Snagajob

Snagajob專(zhuān)注于為美國(guó)鐘點(diǎn)工服務(wù)，擁有6000多萬(wàn)注冊(cè)求職者。

9.Craigslist

Craigslist為本地工作和自由職業(yè)者提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。Craigslist目前已經(jīng)開(kāi)始對(duì)大部分地區(qū)的招聘信息收費(fèi)，從求職者的角度來(lái)看，這能提高了招聘信息的質(zhì)量和真實(shí)性。

10、Mashable

Mashable是一個(gè)大型、獨(dú)立的在線(xiàn)新聞網(wǎng)站，有一個(gè)招聘板塊，每個(gè)月主動(dòng)向4500萬(wàn)個(gè)人訪客和2500萬(wàn)社交關(guān)注者推送招聘信息。

（yes背調(diào)）

11、Talent.com

Talent.com是一個(gè)全球招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，在美國(guó)有著強(qiáng)大的影響力。該網(wǎng)站提供免費(fèi)和有償?shù)恼衅高x項(xiàng)。特色功能包括個(gè)性化的工作提醒以及與LinkedIn和Google for Jobs的集成。

12.Lensa

Lensa是美國(guó)的一個(gè)招聘平臺(tái)，擁有1000多萬(wàn)名會(huì)員。該人工智能平臺(tái)可以立即將雇主提供的工作要求與求職者的簡(jiǎn)歷相匹配。求職者被提示后可以直接聯(lián)系雇主。

13、Ladders

Ladders是高薪工作的招聘網(wǎng)站。它將雇主與美國(guó)和加拿大的經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士聯(lián)系在一起，他們?cè)谝幌盗行袠I(yè)中尋找10萬(wàn)美元以上的職位。該網(wǎng)站還為雇主提供免費(fèi)的簡(jiǎn)歷搜索。

14、Muse

Muse是一個(gè)職業(yè)門(mén)戶(hù)，為求職者提供求職平臺(tái)、職業(yè)咨詢(xún)和技能培訓(xùn)等服務(wù)。雇主可以利用Muse發(fā)現(xiàn)員工，創(chuàng)建詳細(xì)的公司簡(jiǎn)介，并吸引高質(zhì)量的候選人。

15.FlexJobs

FlexJobs在世界各地為合法的遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程和靈活工作做廣告，這些工作已經(jīng)過(guò)FlexJobs團(tuán)隊(duì)的審查。該網(wǎng)站于2007年推出，為求職者提供全面的資源，包括職業(yè)指導(dǎo)和簡(jiǎn)歷審查。

16.NEXT

NEXT是一個(gè)通用工作平臺(tái)。據(jù)報(bào)道，該公司有5300萬(wàn)名積極型求職者會(huì)員，平均每個(gè)職位能吸引到約15名申請(qǐng)人。它是最早的招聘平臺(tái)之一， 1998年開(kāi)始運(yùn)營(yíng)時(shí)取名Beyond

17.CareerBliss

CareerBliss自稱(chēng)為“文化求職引擎”這是一個(gè)面向求職者的網(wǎng)站，重點(diǎn)關(guān)注公司文化，以此幫助求職者找到工作。雇主可以用花錢(qián)贊助的方式在CareerBliss上刊登招聘廣告。

18、Cleverism

Cleverism是一個(gè)面向普通求職者的國(guó)際就業(yè)平臺(tái)網(wǎng)站。該平臺(tái)以品牌雇主簡(jiǎn)介、為求職者退供更廣泛資源和人工智能驅(qū)動(dòng)的搜索引擎為特色，促進(jìn)雇主和求職者之間的理想匹配。

19 We Work remote

We Work remote是最受歡迎的求職平臺(tái)之一，適用于希望雇傭流動(dòng)性較大員工的初創(chuàng)型公司。其中主要的工作類(lèi)型是軟件開(kāi)發(fā)，但他們也是作家、營(yíng)銷(xiāo)人員和其他創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀來(lái)源。

20.TheJobNetwork

JobNetwork是一個(gè)為求職者和雇主提供全面功能的求職門(mén)戶(hù)。它為雇主提供個(gè)性化的競(jìng)選計(jì)劃，并自動(dòng)定位和吸引數(shù)千個(gè)熱門(mén)網(wǎng)站的求職者。（yes背調(diào)）

出國(guó)務(wù)工在哪個(gè)網(wǎng)站報(bào)名

出國(guó)務(wù)工在走出趣網(wǎng)站報(bào)名。平臺(tái)是專(zhuān)為出國(guó)工作設(shè)計(jì)的一款國(guó)外工作招聘求職平臺(tái)，又叫做走出趣出國(guó)勞務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)針對(duì)百萬(wàn)出國(guó)用戶(hù)的工作招聘需求，整合國(guó)內(nèi)外千萬(wàn)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位資源，涵蓋20個(gè)國(guó)家及地區(qū)的100家商務(wù)部認(rèn)證外派資質(zhì)企業(yè)入駐，能以自研的互聯(lián)網(wǎng)智能算法為核心基礎(chǔ)。

外企一般在哪個(gè)網(wǎng)站招聘?

外企的話(huà)一般就是會(huì)在自己的一個(gè)公眾號(hào)去發(fā)布招聘的，因?yàn)楹芏嗤馄蠖紩?huì)開(kāi)設(shè)自己的一個(gè)微信公眾號(hào)，然后相關(guān)的一些招聘信息一般第一時(shí)間的話(huà)就會(huì)放到自己的公眾號(hào)上面。并且在公眾號(hào)上面所發(fā)布的信息的話(huà)就是屬于第一個(gè)發(fā)布的平臺(tái)的。

然后其他的一些招聘網(wǎng)站再去轉(zhuǎn)載這樣子的信息的話(huà)，就是相當(dāng)于已經(jīng)轉(zhuǎn)載過(guò)兩遍以上了，所以說(shuō)外企的話(huà)就基本會(huì)在自己的微信公眾號(hào)去發(fā)布相關(guān)的一些招聘信息的。

就是說(shuō)直接去微信的搜索欄去搜索外籍的名字，一般就能夠搜索到他們專(zhuān)門(mén)放招聘信息的一些公眾號(hào)的，所以說(shuō)就可以按照這樣子的流程去尋找相關(guān)的一些招聘信息的。

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