本篇文章給大家談?wù)勄舐毢?jiǎn)介圖片，以及個(gè)人求職圖片對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、簡(jiǎn)歷上的照片有什么要求
• 2、如何制作求職簡(jiǎn)歷表格
• 3、簡(jiǎn)歷照片的尺寸是多少
• 4、UI設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷怎么寫

簡(jiǎn)歷上的照片有什么要求

簡(jiǎn)歷上的照片有什么要求：

1、簡(jiǎn)歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個(gè)性寫真的藝術(shù)照看起來可能會(huì)更漂亮，但是這樣會(huì)顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2、照片要符合自己的氣質(zhì)，拍照時(shí)要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會(huì)顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實(shí)的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4、切忌不要在簡(jiǎn)歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會(huì)讓你顯得非常Low、不夠?qū)I(yè)，還會(huì)讓人覺得不夠尊重對(duì)方，不夠重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

如何制作求職簡(jiǎn)歷表格

1.首先，我們打開我們電腦上面的word，找到頁面上方的一排工具，然后點(diǎn)擊插入。

2.之后我們點(diǎn)擊表格的下拉箭頭，彈出的界面，我們點(diǎn)擊選擇2*4的表格。

3.之后在我們插入的表格中前面的一列中輸入一些需要的信息內(nèi)容。

4.最后我們拉伸行和列的間距進(jìn)行調(diào)整，這樣就做出來。

簡(jiǎn)歷照片的尺寸是多少

個(gè)人簡(jiǎn)歷上照片一般是：一寸免冠正式身分照。

一寸照片是指一寸大小的照片，一般做為證件照片。為確保照片質(zhì)量和人像的尺寸、角度、姿態(tài)、色彩等統(tǒng)一，公安部制訂并公布了身份證制證用數(shù)字相片技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（GA461-2004）。

所有相片必須是近期正面免冠彩色頭像，頭部占照片尺寸的2/3，白色背景無邊框，圖象清晰、層次豐富、神態(tài)自然、無明顯畸變，照片尺寸為25mm×35mm。

擴(kuò)展資料

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。

4、個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

參考資料：百度百科-個(gè)人簡(jiǎn)歷

UI設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷怎么寫

雖然說UI設(shè)計(jì)都是拿作品說話，但是寫好簡(jiǎn)歷才是你獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。簡(jiǎn)歷是HR對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，一份的好簡(jiǎn)歷才能讓應(yīng)聘者獲得一份面試機(jī)會(huì)。那UI設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷如何寫？又和其他崗位的簡(jiǎn)歷有何區(qū)別呢？

雖說UI設(shè)計(jì)要?jiǎng)?chuàng)新，但是創(chuàng)想不是天馬行空，也必須遵循一定的規(guī)則。簡(jiǎn)歷也是如此，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都會(huì)包含基礎(chǔ)內(nèi)容，比如：姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等。

一、所以我們先來看一份招聘網(wǎng)站中的簡(jiǎn)歷模板，看看簡(jiǎn)歷中需要包含哪些內(nèi)容？

在招聘網(wǎng)站中，都會(huì)有在線編輯簡(jiǎn)歷的功能，我們?nèi)芜x一個(gè)招聘網(wǎng)站，來看看簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包含哪些項(xiàng)。

圖片來源：前程無憂 簡(jiǎn)歷基本信息

圖片來源：前程無憂? 簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)

圖片來源：前程無憂? 求職意向

以上圖片只展示了一個(gè)招聘網(wǎng)站的在線簡(jiǎn)歷內(nèi)容，當(dāng)然其他招聘網(wǎng)站要求填寫的內(nèi)容也大同小異，我們可以得出，一個(gè)完整的簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該為以下幾點(diǎn)：

（1）個(gè)人基本信息：姓名、性別、出生年月（年齡）、開始工作年份（工作年限）、聯(lián)系電話、郵箱。

（2）教育經(jīng)歷：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、教育時(shí)間

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：在職時(shí)間、公司名稱、公司性質(zhì)、行業(yè)、部門、職位、工作描述（工作內(nèi)容）

（4）自我評(píng)價(jià)：優(yōu)勢(shì)、能力等。

二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容都是這些，那如何讓自己的簡(jiǎn)歷出彩？UI設(shè)計(jì)又著重需要展示那些內(nèi)容呢？

簡(jiǎn)歷，主要是讓HR能夠通過簡(jiǎn)歷快速了解你的經(jīng)歷，所以簡(jiǎn)歷不宜長(zhǎng)篇大論，要簡(jiǎn)明扼要，精準(zhǔn)的在一張A4紙上展示自己。

分享幾個(gè)簡(jiǎn)歷，我們?nèi)ゾC合看看一個(gè)比較優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷都有那些特點(diǎn)。

單從頁面去分析：

（1）個(gè)人基本信息展示完整，特長(zhǎng)、興趣愛好、求職意向等有選擇性的展示。

（2）工作經(jīng)歷簡(jiǎn)明扼要，讓HR快速了解工作內(nèi)容。

（3）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間降序排序，簡(jiǎn)單介紹項(xiàng)目再分點(diǎn)展示項(xiàng)目職責(zé)。

（4）技能展示清晰，有側(cè)重點(diǎn)。兩份簡(jiǎn)歷都有展示技能，第一份簡(jiǎn)歷采用工具圖標(biāo)，簡(jiǎn)單清晰。第二份簡(jiǎn)歷對(duì)技能掌握情況分權(quán)重展示，更好的定位自己的專長(zhǎng)。

（5）采用小圖標(biāo)去展示自己的興趣愛好，讓HR更直觀的了解個(gè)人信息。

總的來說，一份合格的簡(jiǎn)歷至少要排版工整，調(diào)理清晰，內(nèi)容完整。

UI設(shè)計(jì)工作需要一定的審美，所以從簡(jiǎn)歷我們也能看出應(yīng)聘者的審美到底如何。簡(jiǎn)歷的配色是否統(tǒng)一？簡(jiǎn)歷的格式是否符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣等等，這些都是可以側(cè)面反映出一個(gè)成熟UI的設(shè)計(jì)功底。

上面只說頁面的展示，那UI設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容又有那些注意事項(xiàng)呢？

（1）設(shè)計(jì)能力：術(shù)業(yè)有專攻，UI設(shè)計(jì)師對(duì)于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路，也應(yīng)該有自己最擅長(zhǎng)的方向。比如，擅長(zhǎng)網(wǎng)頁端設(shè)計(jì)、移動(dòng)端設(shè)計(jì)、插畫設(shè)計(jì)、電商設(shè)計(jì)等，這些可以通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去側(cè)面反應(yīng)。

雖然說“工具的掌握不能反應(yīng)UI設(shè)計(jì)師的能力”，但是從簡(jiǎn)歷中頁無法體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)能力。工具也是設(shè)計(jì)師必須要求的技能之一，所以簡(jiǎn)歷中要清晰的有權(quán)重的展示對(duì)工具的熟練度。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不一定要按照時(shí)間倒序排序，也可以按照你在工作中參與度、職位權(quán)重去排序。

（3）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，可以針對(duì)面試公司的性質(zhì)，業(yè)務(wù)方向去調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的展示內(nèi)容。比如想要投遞的崗位偏重于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，可以將網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放在前面，并且展示自己更多網(wǎng)頁設(shè)計(jì)相關(guān)的能力。

（4）其他能力：對(duì)于UI設(shè)計(jì)，思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等綜合軟實(shí)力也很重要，在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單描述，也可以通過工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、以及面試過程去體現(xiàn)。

三、UI設(shè)計(jì)求職還有一個(gè)很重要的內(nèi)容-作品集

從簡(jiǎn)歷中HR可以快速掌握應(yīng)聘者的基本信息，對(duì)于UI設(shè)計(jì)師的能力還是需要借助作品集去直觀的展示。那我們通過分享作品集中一個(gè)簡(jiǎn)單的烹飪APP，去分析作品集中如何側(cè)面反映了UI設(shè)計(jì)師的能力。從簡(jiǎn)歷中HR可以快速掌握應(yīng)聘者的基本信息，對(duì)于UI設(shè)計(jì)師的能力還是需要借助作品集去直觀的展示。那我們通過分享作品集中一個(gè)簡(jiǎn)單的烹飪APP的部分內(nèi)容，去分析作品集中如何側(cè)面反映了UI設(shè)計(jì)師的能力。

（1）一個(gè)產(chǎn)品的從無到有，第一步是提出產(chǎn)品概念，給產(chǎn)品定位、通過定位去做用戶畫像，競(jìng)品分析。然后理出產(chǎn)品的功能框架，依據(jù)框架和需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品原型。在作品集中展示這一部分內(nèi)容，可以體現(xiàn)一個(gè)UI設(shè)計(jì)的產(chǎn)品分析能力、原型設(shè)計(jì)能力、交互能力等，按照設(shè)計(jì)流程展示，也側(cè)面反映了UI設(shè)計(jì)對(duì)于設(shè)計(jì)流程的掌握。

（2）視覺設(shè)計(jì)，是在原型設(shè)計(jì)和交互設(shè)計(jì)之后，這一部分包括標(biāo)志設(shè)計(jì)、字體規(guī)范、顏色規(guī)范、圖標(biāo)設(shè)計(jì)、頁面設(shè)計(jì)等。這一部分的設(shè)計(jì)可以體現(xiàn)UI設(shè)計(jì)師的審美、交互設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)規(guī)范等。

（3）手繪能力的展示，如下圖的啟動(dòng)頁和引導(dǎo)頁，就把手繪的元素運(yùn)用其中，也側(cè)面反映了UI設(shè)計(jì)師的繪畫功底。

總的來說，作品集可以直觀的給HR展示你的審美、設(shè)計(jì)能力、交互能力、設(shè)計(jì)規(guī)范的掌握程度甚至運(yùn)營(yíng)思維等。

UI設(shè)計(jì)師可以將自己的作品集放在公共平臺(tái)，不僅能提高自己作品的曝光，也可以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)直接附上鏈接，方便HR查看。

不管是簡(jiǎn)歷還是作品集，都可以根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)以及業(yè)務(wù)方向，有側(cè)重的去展示更適合該企業(yè)的能力，這樣可以增加面試成功的幾率。

簡(jiǎn)歷和作品集相輔相成，共同協(xié)助一個(gè)UI設(shè)計(jì)師拿到面試機(jī)會(huì)，成功找到自己心儀的工作。

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