今天給各位分享人才招聘會信息簡報的知識，其中也會對人才招聘工作簡報進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、招聘會信息
• 2、武漢招聘會/2010武漢2月份招聘會/武漢3月份招聘會/武漢招聘會信息大預(yù)告？
• 3、工作簡報的范文
• 4、東莞中心人才市場招聘會信息
• 5、招聘會總結(jié)范文6篇精選
• 6、武漢8月最新大型專場招聘會信息?

招聘會信息

省人才服務(wù)中心2007年人才交流大會年度計劃確定

為充分滿足人才供需雙方的需求，促進高校畢業(yè)生及各類人才就業(yè)，山東省人才服務(wù)中心對2007年度的人才交流會進行了整體規(guī)劃，除每周六舉辦正常的招聘會之外，從3月份開始共安排九場大型人才交流會。具體如下：

第一場：3月17日，2007年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生雙選會暨山東省春季人才交流大會（綜合類）；

第二場：4月21日，2007年山東省民營企業(yè)人才招聘會暨山東人才網(wǎng)會員單位人才招聘會（綜合類）；

第三場：5月16－18日，2007年山東省民營企業(yè)產(chǎn)學(xué)研人才招聘會（配合省經(jīng)貿(mào)委）；

第四場：5月19日，山東省外資企業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才交流大會；

第五場：6月16日，2007年省級專業(yè)人才市場人才交流大會暨山東人才網(wǎng)會員單位人才招聘會；

第六場：9月15日，2007年山東省秋季人才交流大會暨山東人才網(wǎng)會員單位人才招聘會；

第七場：10月20日，2007年山東人才網(wǎng)會員單位人才招聘會暨首屆“夕陽人才”招聘會；

第八場：11月17日，2008年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會暨山東人才網(wǎng)會員單位冬季人才招聘會；

第九場：12月15日，2007年山東省冬季人才交流大會（聯(lián)合17市人才服務(wù)中心）。

全年的九場交流大會中，除2007年山東省民營企業(yè)產(chǎn)學(xué)研人才招聘會在濟南國際會展中心（濟南市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)）舉辦外，其余八場都安排在山東省印刷物資公司機械設(shè)備展覽中心（濟南市解放東路69號）舉行。

武漢招聘會/2010武漢2月份招聘會/武漢3月份招聘會/武漢招聘會信息大預(yù)告？

華中人才武漢2月3月招聘會預(yù)告函

1、【武漢2月3月招聘會】地址：（漢口）國際會展中心【8000平方米場館】(中山公園對面)

2月24-25日 三、四 華中人才2010新春首場大型人才交流會

2月26-27日 五、六 華中人才第92屆大型綜合類人才招聘會

3月1－2日 一、二 華中人才2010第二屆新春大型人才交流會

3月3－4日 三、四 華中人才2010春季大型人才交流會

3月5－6日 五、六 華中人才第93屆大型綜合類人才招聘會

3月7－8日 日、一 華中人才第52屆"前程之光"人才交流會

3月9－10日 二、三 華中人才第2010第二屆春季大型人才交流會

3月12-13日 五、六 華中人才第94屆大型綜合類人才招聘會

3月19-20日 五、六 華中人才第53屆"前程之光"人才交流會

3月26-27日 五、六 華中人才第95屆大型綜合類人才招聘會

負責(zé)人：李紅兵 電話：027-87660648

2、【武漢2月3月招聘會】地址： 武昌科技會展中心【東湖開發(fā)區(qū)】

3月6日 周 六 2010新春首場大型人才交流會

3、【武漢2月3月招聘會】地址： 武漢亞洲大酒店(四星級－同濟醫(yī)院對面)

2月27日 周 六 華中 第42屆中高級技術(shù)及管理人才封閉洽談會

3月6日 周 六 華中 第43屆中高級技術(shù)及管理人才封閉洽談會

3月13日 周 六 華中 第44屆中高級技術(shù)及管理人才封閉洽談會

3月27日 周 六 華中 第45屆中高級技術(shù)及管理人才封閉洽談會

4月24日 周 六 華中 第46屆中高級技術(shù)及管理人才封閉洽談會

現(xiàn)場招聘會最新VIP優(yōu)惠：(歡迎企業(yè)選用)

1、3200元可參加8場現(xiàn)場招聘會（時限為6個月）， 外加送1個月的網(wǎng)絡(luò)招聘

2、3600元可參加8場現(xiàn)場招聘會（時限為12個月）， 外加送1個月的網(wǎng)絡(luò)招聘

3、5000元可參加13場現(xiàn)場招聘會（時限為12個月），外加送2個月的網(wǎng)絡(luò)招聘

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工作簡報的范文

協(xié)助富士康科技集團招募培訓(xùn)員工

工 作 簡 報

第7期

信陽市招募招商辦公室 2011年2月13日

[編者按] 2月12日，市政府派出三個督導(dǎo)組深入各縣區(qū)了解協(xié)助富士康科技集團招募培訓(xùn)員工情況，一組組長胡彩賢、張新鴻，督導(dǎo)平橋區(qū)、羅山縣、淮濱縣、息縣；二組組長陳東升，督導(dǎo)新縣、光山縣、商城縣；三組組長王家軍，督導(dǎo)師河區(qū)、潢川縣、固始縣。從督導(dǎo)情況看，市工作會議后，各縣區(qū)認識到位、部署迅速，計劃周密，開創(chuàng)了今年招募招商工作的新局面。特別是淮濱縣，不僅認識、部署、計劃都很給力，關(guān)鍵是他們措施過硬、行動迅速、注重實效，為全面完成今年的招募招商任務(wù)提供了有益的經(jīng)驗?，F(xiàn)將淮濱縣的主要做法簡要介紹如下：

淮濱縣科學(xué)運作 細化目標(biāo) 招募工作取得新突破

市政府協(xié)助富士康科技集團招募培訓(xùn)員工工作會議后，淮濱縣縣委、縣政府高度重視，迅速部署，完善措施，狠抓落實，招募培訓(xùn)員工工作取得了新突破。截止2月14日下午5時，全縣共報名510人，面試310人，合格259人，近期將派專人護送合格人員到富士康科技集團。一、高度重視，成立組織。淮濱縣委、縣政府高度重視協(xié)助富士康科技集團招募培訓(xùn)員工工作，為了確保此項工作任務(wù)落到實處，成立了以常務(wù)副縣長為組長，縣政府辦、縣政府督查室、縣人社局、縣財政局、縣教體局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務(wù)局等相關(guān)單位主要負責(zé)同志任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的淮濱縣協(xié)助富士康集團招募培訓(xùn)員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、迅速行動、層層部署。市政府專題會議之后，縣委常委、常務(wù)副縣長楊春麗同志在信陽立即召集縣人社局、縣教體局、縣財政局參會的主要負責(zé)同志，對此次招募工作提出了具體的要求。當(dāng)天下午，楊春麗副縣長又召集縣政府辦和縣人社局的有關(guān)同志安排部署下一步的工作。1月31日上午，縣政府召開了由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加的招募工作專題會議，傳達了市政府專題會議精神，對此次招募工作任務(wù)進行了分解、量化，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各有關(guān)單位要提高認識、明確工作責(zé)任，必須按時完成任務(wù)。2月10日上午和2月11日下午縣政府又連續(xù)召開了專項工作會，給招募工作再加壓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也及時召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、包村干部和村支部書記會議，對縣政府下達的目標(biāo)任務(wù)進行分解，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，包村干部作為第一責(zé)任人，村支部書記作為直接責(zé)任人，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三、完善措施，狠抓落實。一是實行聯(lián)席辦公會議制度。縣政府每周召開由縣人社局、縣教體局、縣財政局等有關(guān)部門負責(zé)同志參加的聯(lián)席會議，聽取工作進度匯報，及時解決工作中存在的問題。二是制定工作方案，明確了工作目標(biāo)任務(wù)?？h招募培訓(xùn)員工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了具體的工作實施方案，細化了工作任務(wù)，確定了工作措施和時間進度，責(zé)任明確到人。三是設(shè)立18個專門招募點?？h職業(yè)介紹所和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所均設(shè)立專門招募點，春節(jié)假期安排專人值班，確保報名電話24小時暢通，方便務(wù)工人員報名。四是加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。縣職業(yè)介紹所在縣電視臺以滾動字幕的形式播出招工信息，公布咨詢電話；制印招工簡章1萬份，下發(fā)至各街道、社區(qū)、行政村；沿街懸掛宣傳橫幅10條；向全縣外出務(wù)工人員發(fā)招募短信二十萬條；利用春節(jié)期間民工返鄉(xiāng)的大好時機，結(jié)合“春風(fēng)行動”于臘月二十九、正月初六在火車站、汽車站等人員集中的地方舉辦了兩場專項招聘會。通過廣泛的宣傳活動，將招募信息傳遞到每一位返鄉(xiāng)和外出務(wù)工人員。五是嚴(yán)格獎懲措施，提高工作的積極性。淮濱縣政府將此次招募工作納入政府年度目標(biāo)考核，在財政困難的情況下，拿出60萬元作為第一批招募培訓(xùn)工作的經(jīng)費，制定了獎懲措施，對成功輸送一人獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)或有關(guān)單位1000元，對未完成任務(wù)的給予相應(yīng)的處罰。六是強化督導(dǎo)，實行日通報制度。此次招募工作實行日報告制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門每天向縣招募辦報告當(dāng)天工作進度，縣招募辦匯總后上報縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，縣政府督查室每天通報工作進度，對責(zé)任心不強，效率不高的人員和單位給予嚴(yán)肅批評，并要求查找原因、限期改正；對完成任務(wù)好的單位和個人進行表揚。

東莞中心人才市場招聘會信息

東莞市各人才市場招聘會信息:

東莞中心人才市場（東莞市南城區(qū)宏遠酒店一樓）

3月29日舉辦第七屆“絕對精英”高級人才獵頭會，另逢周六、周日舉辦現(xiàn)場招聘會。

乘車路線：在東莞市區(qū)乘坐公交車到南城“宏遠工業(yè)區(qū)”或者“南城步行街下”，再行300米左右即可。

東莞基業(yè)人才市場（東莞南城汽車客運總站對面）

3月22日、23日舉辦家具、燈飾、建材、裝飾行業(yè)專場招聘會，另逢周六、日舉辦現(xiàn)場招聘會。

乘車路線：廣州出發(fā)乘坐直達大巴到東莞南城汽車站下車，過馬路對面即到。

東莞智通人才市場莞城總部（東莞市莞太路）

3月逢周三、周五、周六、周日舉辦綜合性人才招聘會

乘車路線：東莞各大汽車站有直達莞太路的公交車，在智通人才市場站下即可。

東莞市各鎮(zhèn)區(qū)招聘會信息:

厚街勞務(wù)大市場（東莞厚街鎮(zhèn)社保分局旁）

3月逢周二、周三、周六、周日舉行現(xiàn)場招聘會

乘車路線：廣州、東莞、赤嶺、三屯的求職者乘坐到虎門、深圳方向的車在厚街政府“十”字路口下車，右轉(zhuǎn)150米即到。

匯安人才市場（東莞長安鎮(zhèn)龍洲百貨五樓）

3月16日2008莞深制造企業(yè)大型專場招聘會，另逢周三、周四、周六、周日舉辦現(xiàn)場招聘會。

乘車路線：在東莞總站、南城車站、東城車站乘坐東莞至長安的車在龍洲百貨(匯安)站下。

智通人才連鎖塘廈分部（塘廈鎮(zhèn)塘廈大道中122號）

3月每周逢周三、周四、周六、周日舉行現(xiàn)場招聘會

乘車線路：塘廈鎮(zhèn)內(nèi)5、6、7路公交在智通人才市場（塘廈分部）下車即可。

智力人才市場虎門市場（虎門鎮(zhèn)太平廣場附近）

3月每周逢周六、周日舉辦現(xiàn)場招聘會

乘車路線：乘東莞到南柵以及虎門至長安走南柵的各路客車到金洲影劇院站下即可

常平宏達人才市場（東莞常平鎮(zhèn)火車東站附近）

3月每周逢周三、周六、周日舉辦現(xiàn)場招聘會

乘車路線：只需乘坐到東莞火車東站的公汽，在東莞火車東站下車即到。

提醒：求職前先看“四證一照”

東莞勞動部門有關(guān)工作人員就提醒求職者，當(dāng)進入經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)準(zhǔn)備求職前，應(yīng)先確定該職介機構(gòu)是否具備以上“四證及一執(zhí)照”，方可開始求職。

求職時，應(yīng)帶齊個人身份證以及相關(guān)證件到職業(yè)介紹機構(gòu)固定的經(jīng)營場所進行求職，如遇到馬路上、車站周邊以及其他場所的拉客行為，你應(yīng)堅決拒絕，以免上當(dāng)受騙。另外，在交付服務(wù)費的時候，務(wù)必向職介機構(gòu)索取蓋有該機構(gòu)公章的稅務(wù)部門收費票據(jù)，如果遇到任何求職被騙的情況，可撥打投訴電話12333。

經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)必須有的“四證一照”

1.勞動行政部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》

2.工商行政部門核發(fā)的工商營業(yè)執(zhí)照

3.稅務(wù)部門核發(fā)的稅務(wù)登記證

4.物價部門核發(fā)的收費許可證

5.勞動部門核發(fā)的從業(yè)人員上崗證

經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標(biāo)準(zhǔn)

1.報名費：10元每人每次

2.擇業(yè)介紹成功服務(wù)費按工種不同有兩種收費標(biāo)準(zhǔn)：（技工：200元每人每次 普工：100元每人每次）。

招聘會總結(jié)范文6篇精選

目前,高校 畢業(yè) 生就業(yè)服務(wù)的途徑與方式漸趨多樣化,舉辦校園招聘會,提供企業(yè)與畢業(yè)生直接交流的服務(wù)平臺是重要方式之一。校園招聘會多由高校自行組織,較之校外勞動力市場的招聘會,具有更強的針對性。本文是我為大家整理的招聘會 總結(jié) 范文 ，僅供參考。

[招聘會總結(jié)范文一:招聘總結(jié)之路]

最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當(dāng)員工培養(yǎng)到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因，因為員工沒有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇 離職 的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應(yīng)屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行 經(jīng)驗 是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的 簡歷 ，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他 渠道 來尋找簡歷，通過一個社交網(wǎng)站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的 面試 溝通，然后約其來公司面試，在部門負責(zé)人都面試完后，最終確定一位 入職 。這個崗位在這個月也終于有個結(jié)果。

在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標(biāo)，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當(dāng)?shù)纳?，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結(jié)果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個月時間，也就招到一個。

在這一個月，內(nèi)部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的 方法 ，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結(jié)果。

[招聘會總結(jié)范文二:招聘會 心得體會 ]

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、 教育 單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)， 興趣 愛好 ，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二。掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的 人際交往 能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。范文中國，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書 是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

[招聘會總結(jié)范文三:人事招聘 工作總結(jié) ]

自2012年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:

1。招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;

2。周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;

比如:銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3。公司內(nèi)部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;

4。多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

5。因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:

1。到人群密集的地區(qū)廣貼招聘 廣告 告示，或者進行現(xiàn)場招聘;

2。采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費獎勵;

3。適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4。適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;

5。因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如:

1。采用職位 說明書 ，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2。招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3。缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

[招聘會總結(jié)范文四:招聘會心得體會]

2007理工舉辦了一場大規(guī)模的應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，與會的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位，及我院各系的應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡!

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)常

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二。掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。范文中國，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

[招聘會總結(jié)范文五:招聘會總結(jié)]

一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:;(一)高度重視;高校就業(yè)工作至關(guān)重要，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和;(二)協(xié)調(diào)高效;本次招聘會的成功舉辦，與三個學(xué)院之間有效地的配合;(三)準(zhǔn)備工作到位;本次招聘會，我們在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團委老師以及學(xué)生會;(四)學(xué)校

招聘會總結(jié)

為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學(xué)校特舉辦了2010屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會，由文法學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院和體藝學(xué)院三個學(xué)院承辦。本次招聘會定在2011年11月26日上午8:00到12:00，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院的大力支持下，在三個院學(xué)生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預(yù)期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結(jié)如下:

從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學(xué)、英語、教育技術(shù)學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學(xué)、計算機科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、 市場營銷 、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)、工商管理、機械設(shè)計及自動化、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當(dāng)天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準(zhǔn)備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現(xiàn)場同學(xué)的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:

(一)高度重視

高校就業(yè)工作至關(guān)重要，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領(lǐng)導(dǎo)和老師的高度重視。一方面，院領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨招聘會現(xiàn)場，指導(dǎo)部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會;另一方面，團委老師和學(xué)生會成員就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責(zé)，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

(二)協(xié)調(diào)高效

本次招聘會的成功舉辦，與三個學(xué)院之間有效地的配合，學(xué)生會成員之間有

序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結(jié)協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責(zé)此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系，使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。

(三)準(zhǔn)備工作到位

本次招聘會，我們在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團委老師以及學(xué)生會相關(guān)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下做了較好的前期準(zhǔn)備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準(zhǔn)備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關(guān)材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準(zhǔn)備好了招聘場地以及所需要的相關(guān)用品，并且做了相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎(chǔ)。

(四)學(xué)校名聲在廣大企業(yè)當(dāng)中較響亮

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)，作為百年老校深得到廣大人民及相關(guān)企業(yè)的好評，目前，學(xué)校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢，生命科學(xué)為特色，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學(xué)等于一體的多科性大學(xué)。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學(xué)校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

[招聘會總結(jié)范文六:參加招聘會心得體會]

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點:1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

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武漢8月最新大型專場招聘會信息?

一、[2009年8月]武漢華中人才市場招聘會安排:

1、招聘會地址：（漢口）武漢國際會展中心【8000平方米場館】（中山公園對面）

8月14－15日 周五、周六 華中人才市場第82屆大型綜合類人才交流會

8月14－15日 周五、周六 華中人才市場第33屆營銷、企劃、管理、文秘、 人事行政、財務(wù)人才專場招聘會

8月21－22日 周五、周六 華中人才市場第83屆大型綜合類人才交流會

8月21－22日 周五、周六 華中人才市場第三屆金融保險、投資管理、經(jīng)紀(jì)理財、營銷、外貿(mào)人才專場招聘會

8月28－29日 周五、周六 華中人才第48屆"前程之光"人才交流會

8月28－29日 周五、周六 華中人才市場第五屆賓館酒店、餐飲、食品、休閑娛樂暨旅游人才專場招聘會

2、招聘會地址：武漢天安假日酒店（武漢市漢口解放大道868號）【循禮門站】

8月22日 周六 華中·第36屆中高級技術(shù)及管理人才封閉洽談會

二、[2009年8月]智通人才連鎖武漢市場招聘會

8月12日（周三） 智通人才“會+報+網(wǎng)”整合招聘大會

8月15日（周六） 智通人才“會+報+網(wǎng)”整合招聘大會

8月19日（周三） 智通人才綜合類大型人才招聘會

8月22日（周六） 金融、地產(chǎn)、建筑、裝飾、廣告行業(yè)人才專場招聘會

8月26日（周三） 武漢“1+8城市圈”預(yù)約式招聘會

8月29日（周六） 武漢“1+8城市圈”預(yù)約式招聘會

地 址：武漢市武昌武珞路傅家坡汽車客運站二樓

乘車路線：

武昌：乘坐15路、66路、518路、510路、538路、564路、593路等至傅家坡（或十五中）站下

漢口：乘坐503路、519路、536路、608路、703路、710路、715路、806路等至傅家坡（或十五中）站下

漢陽：乘坐401路、413路、596路等至傅家坡（或十五中）站下

三、[2009年8月]湖北省人才市場招聘會預(yù)告

1、湖北省2009年第二十八屆綜合人才交流例會

時間：8月12日（周三）

地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

2、湖北省2009年綜合人才招聘會

時間：8月15日（周六）

地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

3、湖北省2009年第二十九屆綜合人才交流例會

時間：8月19日（周三）

地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

4、湖北省2009年綜合人才招聘會

時間：8月22日（周六）

地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

5、湖北省2009年第三十屆綜合人才交流例會

時間：8月26日（周三）

地址：湖北省人才市場三樓人才交流大廳（武昌中南路）

6、湖北省2009年第三屆中高級人才封閉洽談會

時間：8月29日（周六）

地址：湖北麗江飯店

四、[2009年8月]中國武漢人才市場、武漢大學(xué)生就業(yè)市場招聘會

1、“每周五”人才招聘大會

時間：8月 7 日、14日、21日、28日（乘15、18、25、59、312、318、401、510、518、521、536、538、583、591、593、702、703、709、718、728、732、733、755、756、901、913等線路至魯巷或魯巷廣場）

地點：武漢大學(xué)生就業(yè)市場（武昌魯巷光谷廣場二樓）

2、“每周六”人才招聘會

時間：8月 1 日、8 日、15日、22日、29日（乘1、2、24、30、38、68、402、502、527、559、598、601、606、708、711、721、725、801等線路車至粵漢碼頭、車站路或一元路。）

地點：中國武漢人才市場（漢口江灘車站路1號）

五、[2009年8月][武漢]湖北人力資源中心方陣集團招聘會安排

湖北省2009年“為楚聚才” 綜合類公益招聘會

會 期：8月14日（周五）

會 址： 洪山體育館（武昌洪山廣場旁）

湖北省2009年“為楚聚才”營銷行業(yè)專場公益招聘會

會 期： 8月15日（周六）

會 址： 洪山體育館（武昌洪山廣場旁）

湖北省2009年“為楚聚才”第五屆中高級人才封閉洽談會

會 期：8月15日（周六）

會 址： 麗江飯店（武昌洪山廣場旁）

乘車路線：洪山體育館(武昌洪山廣場旁)。可乘各路公汽到武昌中南路、洪山體育館、東湖路、洪山廣場站下車即到。

六、[2009年8月]武漢納杰人才市場8月夏季系列大型人才招聘會

“楚天精英”行業(yè)專場人才招聘會 （每周一）

◆8月17號(周一) 第五屆商超，零售，貿(mào)易暨第四屆美容、醫(yī)療、衛(wèi)生業(yè)人才專場招聘會

◆8月24號(周一) 第四屆酒店，餐飲，娛樂暨第五屆建筑，裝飾，地產(chǎn)業(yè)人才專場招聘會

◆8月31號(周一) 第五屆汽車，機械，制造業(yè)人才專場招聘會

“楚天藍領(lǐng)”技術(shù)類藍領(lǐng)專場招聘會 （周二 周四）

8月13日(周四) 納杰 2009年第九屆機械、電子、加工制造業(yè)類技工、普工、操作工專場招聘會

8月18日(周二) 納杰 2009年第五屆“幫就業(yè)、促發(fā)展”大型公益性藍領(lǐng)人才專場招聘會

8月20日(周四) 納杰2009年第四屆餐飲、娛樂、保健、醫(yī)藥類藍領(lǐng)人才專場招聘會

8月25日(周二) 納杰2009年第七屆建筑、地產(chǎn)、裝飾、物業(yè)類技工、普工、操作工專場招聘會

8月27日(周四) 納杰2009年第十屆機械、電子、加工制造業(yè)類技工、普工、操作工專場招聘會

“楚天英才”大型綜合人才招聘會 （周三 周六）

◆8月12日(周三) 納杰人才2009年第十一屆“營銷、技術(shù)、管理”類大型人才招聘會

◇8月15日(周六) 納杰人才2009年第十一屆“醫(yī)療、建材、房地產(chǎn)、電子、化工類招聘會

◆8月19日(周三) 納杰人才2009年第十六屆“營銷專場”大型綜合人才招聘會

◇8月22日(周六) 納杰人才2009年第八屆“領(lǐng)秀職場”大型綜合人才招聘會

◆8月26日(周三) 納杰人才2009年第十三屆“會+報+網(wǎng)” 綜合大型人才招聘會

◇8月29日（周六） 納杰人才2009年第十二屆“營銷、技術(shù)、管理”類大型人才招聘會

“相約納杰”大型綜合人才雙選會（周五）

◆8月14日 (周五) “相約納杰”第二屆大型綜合人才招聘會

◇8月21日(周五) “相約納杰”第三屆大型綜合人才招聘會

◆8月28日(周五) “相約納杰”第四屆大型綜合人才招聘會

“楚天金領(lǐng)”中高級人才封閉洽談會（周六）

8月22日 納杰2009年第十屆“楚天金領(lǐng)”中高級管理、技術(shù)人才封閉洽談會

詳情請查詢：7RJOB招聘會——湖北招聘會

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