想多寫寫和簡歷有關(guān)的文章，這篇主要說的是如何寫簡歷，為了縮小描述范圍，強調(diào)的是技術(shù)簡歷，時間段是從準備寫簡歷到投遞簡歷之間。

　01、寫簡歷的基本目的和策略

大部分情況下，寫簡歷是找工作的第一步，考慮到第二步就是面試，那么簡歷就是敲門磚，為了讓企業(yè)認識到你的價值，必須把自己的真實水平描述出來，展現(xiàn)出你有能力應(yīng)對這份工作。甚至要體現(xiàn)出自己是某方面的杰出人才，因為只有足夠優(yōu)秀的人，企業(yè)才能更看重你，因為你會為企業(yè)帶來不一樣的價值，對應(yīng)的待遇也將更好。

所以寫簡歷的根本策略就是如實的體現(xiàn)出你的水平和閱歷，那么如何體現(xiàn)呢?不是通過說，而是有一定的方法論去證明你具備足夠的才華，簡歷雖然不是論文，但也要有一定的論證，讓看簡歷的人覺得你優(yōu)秀。簡歷上的每一點應(yīng)該是經(jīng)過精雕細琢的，可推敲的，具備一定意義的。

　02、簡歷應(yīng)該是變化的

很多人不管投遞給那家公司，都是一成不變的，不建議這樣，簡歷是很重要的資料，不應(yīng)該四處投遞，應(yīng)該珍惜，你投遞每一份簡歷應(yīng)該是深思熟慮的，是想獲得那份工作的。

要對你投遞簡歷的那家公司有基本的了解，業(yè)務(wù)方向是什么，公司企業(yè)文化是什么，從事的行業(yè)是你看好的嗎;假如有可能，你應(yīng)該了解你投遞簡歷的具體部門是干什么的，是技術(shù)研發(fā)部門，還是應(yīng)用開發(fā)部門;假如有渠道甚至應(yīng)該了解你未來的職位是什么。

仔細搜集這些信息的目的是為了讓你更好的決斷，假如你對這家公司很滿意，那必須在簡歷上根據(jù)特定的情況做些修改，比如說這家公司特別需要 PHP 優(yōu)化方面的專家，那么在簡歷中，可以有傾向性的多描述相關(guān)的經(jīng)驗和見識，注意這不是做假。

投遞簡歷也有很多渠道，假如你知道看簡歷的人是 HR，那么描述上可以強調(diào)工作經(jīng)歷，因為他(她)不是技術(shù)專家，只會看一些他(她)感興趣的東西，比如職位、你曾經(jīng)的公司。所以你可以重點標出他(她)可能感興趣的內(nèi)容。假如你是內(nèi)推的，很有可能第一眼看你簡歷的人是技術(shù)管理者，這些人最關(guān)心你用什么語言，做過什么大型項目，所以你可以重點在簡歷上體現(xiàn)這些。

歸根結(jié)底，寫的簡歷要考慮第一眼篩選你的人，簡歷的是動態(tài)變化的(技術(shù)是變化的，人不也是變化的嗎?)。

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　　03、寫簡歷的基本原則

現(xiàn)在你心怡了一家公司，了解了足夠多的情況，準備下筆了，這時候要有一定的基本原則，不要在這些“小”事情上犯錯。

用心、用心、用心，寫的好壞會決定你會不會得到這份工作、薪資待遇，所以一定要對你自己負責，用心去修改。

不要有錯別字，書寫應(yīng)該規(guī)范，標點符號使用準確，很多人員一看到有這些錯誤，就會很得意的鄙視你，也許這可能就是你的一個小失誤。

0、 學習IT技術(shù)，IT技能提升充電學習，首選瘋狂軟件教育中心，經(jīng)過短期的瘋狂軟件Java培訓(xùn)，學生們技能得到了很大的提升，收獲了滿滿的技術(shù)干貨。在學習期間，瘋狂軟件名師將知識點的講解得易懂、細致，讓學生喜歡上編程，熱愛編程。名師手把手帶著我們開發(fā)企業(yè)級項目，把每個功能通過代碼實現(xiàn)，界面真的體驗很完美，一個企業(yè)項目就包含很多的Java技術(shù)，這次瘋狂軟件實訓(xùn)，讓我們看到了技術(shù)世界的美妙。

簡歷不是寫論文，篇幅上不能太多，個人覺得不要超過三頁，因為看簡歷的人目的性太強，假如你寫的太多，可能會干擾判斷，所以盡量簡單明了。

簡歷最好是 PDF 格式的，不要使用很多招聘網(wǎng)站的簡歷模版，使用你認為正確的模版，因為那體現(xiàn)了你的思維模式。不建議給別人發(fā)送簡歷是一個網(wǎng)址，一方面不好打印，一方面感覺對人不尊尊。

不要浮夸，不要弄虛做假，可以有一定的修飾，知道的寫，不知道的少寫。

你寫的每行都是經(jīng)過你仔細考慮的，假如你覺得沒用，千萬不要寫，不要畫蛇添足。

掌握了這些基本原則后，你就要開始去寫了，寫簡歷先要有個基本模版，不是書寫模版，而是簡歷的大綱是什么。

　　04、大綱

大綱主要體現(xiàn)了你想表達那些信息，同時大綱順序也非常重要，你總不希望自己的閃光點別人看不到把。

我列舉了自己簡歷的大綱：

基本信息

工作經(jīng)歷

項目經(jīng)驗

專業(yè)技能

其他

　　05

　　基本信息

基本信息盡量寫的簡單，沒有用的信息就少寫，能提升自己分量的就多寫一點，假如有兩個手機號就填寫兩個，總不希望對方聯(lián)系不上你把。寫上自己的工作年限，這樣結(jié)合你的其他信息，能夠衡量出你的水平。很多人喜歡在基本信息寫上什么微信信息和博客地址，個人不建議在此處寫，因為沒有太多的用處，其他基本信息包括你的大學和專業(yè)、應(yīng)聘的職位。

　　06、工作經(jīng)歷

這個要和項目區(qū)別寫，工作經(jīng)歷主要體現(xiàn)你曾經(jīng)的公司(包括年限)，崗位和職位，專注的技術(shù)領(lǐng)域，獲得過的成就。寫這些的原因是讓人通過評估你：是不是經(jīng)常離職、在某家公司是不是有進步，所處的行業(yè)是什么(是否適合應(yīng)聘的公司)、是否是某個行業(yè)的技術(shù)專家。

舉個例子：

2006年~2011年，供職于某公司視頻產(chǎn)品部，先后歷任開發(fā)工程師、技術(shù)經(jīng)理、架構(gòu)師職位，目前主要負責視頻產(chǎn)品前后端的性能優(yōu)化工作、架構(gòu)設(shè)計工作、核心項目的開發(fā)工作，主要使用 LAMP 技術(shù)棧，在公司期間各獲得公司優(yōu)秀員工和部門優(yōu)秀員工榮譽一次。

上述信息能夠體現(xiàn)你有足夠的企業(yè)忠誠度，能讓人明白在 LAMP 領(lǐng)域有一定的技術(shù)積累，同時可以看出其產(chǎn)品應(yīng)該是公司的核心產(chǎn)品(因為優(yōu)秀員工這樣的榮譽才會向核心部門傾斜)，該員工也在公司獲得了極大的成長，從一個工程師成長到架構(gòu)師，可塑性比較大。

從工作經(jīng)歷中也看出該員工大部分工作時間在同一個公司，工作方式可能比較固定，在視野上可能也有局限性，這些潛在的缺點可能說明該員工換個新環(huán)境不一定能夠適應(yīng)。

　　07、項目經(jīng)驗

項目經(jīng)驗我覺得是最重要的，從項目經(jīng)驗?zāi)芸闯鲆粋€人到底干了啥，是技術(shù)的實踐家還是理論的提出者，你在這個項目的貢獻度多大，個人獲得了什么成長，收獲了那些經(jīng)驗。假如說公司經(jīng)歷可能太“虛”，那么項目經(jīng)驗則能讓人看出幾斤幾兩。

在寫項目經(jīng)驗有幾個點需要留意：

很多人說，我在上家公司主要是做維護工作，公司產(chǎn)品比較穩(wěn)定，沒什么可寫的。個人覺得這個就只能怪你自己沒有用心的去積累了，維護工作也很有挑戰(zhàn)，需要快速的分析和解決能力，你可以總結(jié)這方面的經(jīng)驗，比如使用了自動化的機制、通過一些策略快速了解系統(tǒng)存在的問題，關(guān)鍵在于你如何去重視你的工作，從而做出正確的選擇。

也有人說，我雖然也經(jīng)歷過很多項目，但是都是小角色，只是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，這怎么寫呢?第一你不要將別人做的工作全部寫成是你自己做的，因為可能別人一問你就露陷了，畢竟實踐非常重要，沒有實踐光看 PPT 是不會掌握的。但是假如你對這個項目的技術(shù)實現(xiàn)有了深刻的理解，而且后續(xù)也一直在關(guān)注這個產(chǎn)品的技術(shù)演變和進化，那么適當?shù)目梢詫懗墒悄愕墓ぷ鹘?jīng)歷。

提幾個重要的項目在簡歷中描述即可，千萬不要太多，沒有那么多時間看，由于在簡歷中你沒法用圖表和大塊的語言去論證你在這個項目起到了非常大的作用，所以用語一定要精準。

　　舉個例子：

視頻優(yōu)化項目，該項目立項的宗旨是提升用戶觀看的流暢度，并且減少成本壓力，該項目歷時一年，個人主要負責視頻核心的調(diào)度系統(tǒng)，先后實踐了基于 IP、流量峰值的調(diào)度策略，最終結(jié)合開源技術(shù)實現(xiàn)了基于多緯度的調(diào)度策略，本人也撰寫了視頻調(diào)度的多項專利，通過智能的調(diào)度系統(tǒng)，系統(tǒng)流量每月的花費減少了 30%、而服務(wù)器卻減少了 20%、同時用戶的流暢度提升了 5%，有效支撐了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

另外一個例子：

主要負責公司產(chǎn)品的維護工作，由于該產(chǎn)品是公司的核心項目，主要服務(wù)于企業(yè)用戶，所以快速響應(yīng)能力非常重要，在任職崗位的時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了“實時日志搜集和分析系統(tǒng)”、"客戶問題智能搜集工具"，通過這些技術(shù)手段，每天的投訴減少了 20%了，客服響應(yīng)問題時間也快了 20%，獲得了用戶的極大認可。通過這個項目自己也意識到，服務(wù)始終是第一位的，任何的技術(shù)解決手段的核心目的是解決用戶的問題，也培養(yǎng)了自己堅韌的攻堅能力，能夠快速應(yīng)付未知的問題。

通過上面的例子，體現(xiàn)你在技能上具備相當?shù)膶嵙?，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展做了極大的支撐，你的價值也極大的涌現(xiàn)，假如應(yīng)聘的公司選擇了你，可以在某一領(lǐng)域得到非常多的經(jīng)驗，能夠讓公司的技術(shù)能力提升一大塊。

　　08、專業(yè)技能

專業(yè)技能主要是你掌握的技術(shù)，記住假如掌握的并不透徹，盡量少使用“精通”這兩個字。專業(yè)技能能夠讓應(yīng)聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。

專業(yè)技能建議不要寫的特別多，寫一些能提升你分量的技能，同時專業(yè)術(shù)語不要用錯， 多寫一些能落地的技能，理論性的技能盡量少寫。

舉個例子：

精通 PHP 和 Python 開發(fā)語言，擁有多年的一線開發(fā)經(jīng)驗

了解主流的 WEB 服務(wù)器，對于 Nginx、Apache 的配置、優(yōu)化、機制、維護有一定的經(jīng)驗

了解 Mysql 服務(wù)的使用，對于 Mysql 的優(yōu)化、業(yè)務(wù)設(shè)計、集群配置、運維有多年的實踐

具備 Shell 編程能力，了解 CentOS、Ubuntu 操作系統(tǒng)，會基本的 Linux 操作和管理 。

主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等語言開發(fā)框架。

熟練使用 Redis、Memcached、MongoDB 等數(shù)據(jù)庫。

　　09、其他

沒有更好的總結(jié)詞來表達這個子大綱，一個技術(shù)人員，具備的能力不僅僅是技能，還包括閱歷、經(jīng)驗、學習能力、溝通能力、協(xié)作能力、執(zhí)行能力等等?？梢哉f具備良好的這些能力，才是一個優(yōu)秀的技術(shù)人員，才具備競爭力，但是這些能力很難通過簡歷描述出來，所以在這個子大綱中，如果能體現(xiàn)這些能力，那么盡可以描述出來。

比如：

github 上代碼的 Stars、Following、Fork 數(shù)假如比較高，那么說明該人員的代碼實踐能力比較強。

是否有技術(shù)博客，通過博客的文字表達也能看出該人員的語言組織能力，包括工程的實踐能力，另外通過博客也能認識到該人員在其他方面的一些能力(比如對于經(jīng)濟和科技的一些想法)。

是否作為嘉賓參加過技術(shù)分享，不管是內(nèi)部的還是外部的，用于走出去體現(xiàn)了技術(shù)人員的包容性，也說明該員工具備很好的表達能力和文字的組織能力。

是否出版過實體書或者電子書，這是很大的加分項，說明技術(shù)人員具備很好的技術(shù)組織能力。

是否經(jīng)常翻譯外文文章，能夠體現(xiàn)英語能力，畢竟很多前緣的知識來之國外。

其實很多技術(shù)人員有很強的工程能力，但是不屑于上述的一些活動，個人覺得這是一個誤區(qū)，只有有效和這個社會融合，才能獲取更多有用的知識和體驗，而具備這些能力，才能更好的為公司服務(wù)。

最后，如同寫博客一樣，將你寫好的簡歷不斷的修改和完善，直到自己滿意，然后將簡歷投遞給心儀的公司吧。